В локальном акте организации прописано: оплата за работу в праздничный день считать в виде двойного оклада а выплаты стимулирующих доплат в одинарном. Можно ли настроить такой расчет в 1с ЗУП?
У меня 1С:Предприятие 8.3 (8.3.22.1923) зарплата и кадры гос учреждения 3.1
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, верно ли я понимаю, что при расчете оплаты за работу в праздничный необходимо, чтобы оклад учитывался в двойном размере, а стимулирующие выплаты в одинарном? Например, у сотрудника оклад 10 000 руб. и надбавка за выслугу лет 10%, норма дней в текущем месяце — 20 дней. Тогда оплата за работу в праздничный день будет рассчитана следующим образом: 10 000/20*2+1000/20=1000+50=1050?
Здравствуйте. Да Вы правильно поняли.
Можно настроить следующим образом: в начислении Оплата праздничных и выходных дней (Настройки-Начисления-Оплата праздничных и выходных дней) изменить формулу расчета (вкладка Основное ссылка Редактировать формулу) (рис.1) ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2+ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет/100*СтоимостьДняЧаса
Но здесь есть один очень важный момент: необходимо проверить какие виды начислений включены в совокупную тарифную ставку(Настройка-Расчет зарплаты-Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки). Если в состав совокупной тарифной ставки включен только оклад или тарифная ставка, то оплата праздничных и выходных дней будет рассчитываться верно (рис. 2). Если же в совокупную ставку включены еще и другие показатели, то формулу нужно будет скорректировать.
Проверьте, пожалуйста, настройки Вашей программы и сообщите, если требуется скорректировать формулу или возникнут трудности.
Спасибо, вроде получилось. Точнее будет видно в зарплате за июнь.
Тогда вопрос пока не закрываю, у Вас есть 14 дней на проверку. По истечении 14 дней вопрос изменит статус «На закрытие». Если будут вопросы — обязательно напишите.
ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2+(ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет)/100*СтоимостьДняЧаса*ВремяВДняхЧасах
Добрый день. У меня получилась такая формула, тогда считает правильно.