Лист нетрудоспособности после увольнения

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна П. (Москва)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Работник работал по внешнему совместительству, уволился 11,05,23. К нам поступил больничный лист по уходу за ребенком в период с 29,05,23 по 02,06,23. Должны ли мы подавать на этого работника данные в ФСС? если да, то как это сделать в 1С.

Метки вопроса: СЭДО

Все комментарии (1)

  1. Добрый день! Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ:

    Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Т.е. необходимо в ФСС отправить документ «Ответ на запрос ФСС для расчета пособия», где установить галочку «Пособие не требуется» и указать причину.
    Возможно после увольнения сотрудника не отправили в СФР документ «Сведения о застрахованных лицах ФСС», поэтому пришёл запрос.

Комментарии закрыты.