Каким образом провести в программе 1С ЗУП начисления сотруднику, уволенному по статье в июне 2022 года и восстановленному в должности по решению суда от 30 мая 2023 года? Это будет начисление компенсации за вынужденный прогул с июня 2022 по мая 2023 одним документом? Или надо пересчитывать его заработную плату ежемесячными начислениями 11 раз?
Вопрос возник в связи с тем, что отдел кадров собирается сформировать табели учета рабочего времени за все месяцы вынужденного прогула (11 месяцев) для сдачи отчетов в пенсионный фонд (СФР)?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Необходимо на основании документа «Увольнение» ввести документ «Восстановление в должности», а затем на основании этого документа создать документ «Отсутствие с сохранением оплаты». В нем будет произведен расчет за все предыдущие месяцы.
Подробнее посмотрите в статье — Восстановление в должности по решению суда в ЗУП 3