скажите, пожалуйста, что необходимо организации сделать, если у работника умер оцет.
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день.
В случае смерти близкого родственника работодатель обязан по заявлению сотрудника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). К заявлению на отпуск сотруднику следует приложить копию свидетельства о смерти. На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения заработной платы.
Также работодатель вправе оказать материальную помощь сотруднику. Для этого работнику потребуется написать заявление о выплате материальной помощи в связи со смертью близкого родственника и приложить подтверждающие документы: справку о смерти и документ, подтверждающий родство.
я в курсе что должен предоставить работнику. вопрос был задан экспертам.
Здравствуйте.
Вам верно ответили, что в случае смерти близкого родственника у работодателя возникает обязанность отпустить работника на похороны.
Выплата материальной помощи в связи со смертью зависит от возможностей организации и не облагается НДФЛ и взносами в полном объеме.
спасибо, но у меня еще вопрос.
Что положено за счет ФСС и как возместить затраты?
ФСС возмещает пособие на погребение. Но от работодателя оно положено только в случаях, если у сотрудника предприятия умер несовершеннолетний член его семьи, или если умер сам сотрудник и пособие выплачивается родственнику. Если отец сотрудника не работал на вашем предприятии, пособие на погребение не положено.
Если всё же пособие нужно, информация по возмещению в публикации Обновлен порядок возмещения расходов по пособию на погребение с 13.09.2022 .
спасибо, большое за ответ и разъяснения.