Минтруд запретил выдавать расчетный листок в электронной форме компаниям, которые не перешли на ЭДО. Редакция изучила комментарии Роструда, судебную практику и поделилась подсказками, как выдавать документ без риска придирок от ГИТ и споров с сотрудниками в судах.
Это действительно так? а что если мы не хотим переходить на ЭДО.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
Эксперты придерживаются мнения, что при соблюдении ряда требований отправлять расчетный листок без перехода на ЭДО можно. Например, об этом говорят в журнале «Зарплата» представитель Роструда и юристы.
Лучше по данному вопросу обратиться к аудиторам.
спасибо
Пожалуйста!