Столкнулись с тем, что 1С ЗУП КОРП (редакция 3.1 (3.1.23.656)) по вредной профессии ошибочно включает в стаж выходные дни находящиеся между двумя прогулами.
Пример: у сотрудника в пятницу — прогул(неопл), суббота и воскресенье – выходные (по его графику) – 1С включила эти дни в стаж по вредности, понедельник – прогул(неопл).
Вопрос : Как правильно работать с такими случаями, что б стаж выходных правильно учитывался.
При отсутствие прогулов — выходные (перед началом периода или в конце периода) включается стаж по вредности – понятен, этот случай вопросов не вызывает.
Такой случай возникает не только при прогулах, но и в отпусках за свой счет.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добырй день. Смоделировала в демо базе. Если вводить документ Отсутсвие (болезнь, прогул, неявка) с видом Прогул с пятницы по понедельник включительно, все эти 4 дня будут исключены из льготного стажа и из общего стажа. При этом в Отчёте Табель Т-13 суббота и воскресенье будут кодированы как обычные выходные. Правильно ли я понимаю, что выходные между прогулами требуется включать в общий стаж и не включать в льготный стаж для досрочного назначения пенсии?
Не правильно смоделировали.
Пятница — документ прогул.
Суббота — выходной по графику
Воскресенье — выходной по графику
Понедельник — документ прогул
Суббота и воскресенье — не должны попадать как льготный стаж.
Добрый день. Самый простой способ — на время выходных и праздничных дней между прогулами переводить сотрудника на другую «техническую» должность без параметров вредности. Или, если используете функциональность Рабочих мест, на другое Рабочее место без вредных параметров. Кадровый перевод будет временный, флажок отразить в трудовой книжке — не указывать.
Либо редактировать отчет по стажу вручную.
Другие варианты (создавать новый вид начисления для документа Прогул, вводить новое начисление с особым временем и регистрировать особое время Табелем или Данными для расчета зарплата) не подходят.