Добрый день!
Подскажите, как правильно поступить? Сотрудник получил инвалидность на год, создали кадровый перевод с 01.03.23 по 01.03.2024. И там по идее нужно было поменять права на отпуск и поставить:
1) Северный 24 дня
2) Основной отпуск сотруднику-инвалиду 30 дней.
Этот момент проморгали. И оставили Основной 28 и (прости Господи) Дополнительный неоплачиваемый отпуск пострадавшим на ЧАЭС 2 дня.
Как правильно исправить этот момент, чтобы не отразилось на данных у бухгалтеров? Создать из этого перевода документ-исправление и ненужные отпуска отменить а нужные добавить?
Спасибо!
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Вы можете воспользоваться документом Ввод остатков отпусков. Для начала выведем документ Остатки отпусков. Кадры — в правом углу Настройки — Настройки навигации — Обычное — Остатки отпусков — добавить в выбранные команды.
Далее вводим документ Ввод остатков отпусков, указываем дату остатков — дату приема на работу, отменяем Дополнительный неоплачиваемый отпуск пострадавшим на ЧАЭС 2 дня, вводим отпуск Северный, и в Основном отпуске меняем количество дней в год на 30.
Проверить отпуска и их количество можно отчетом Остатки отпусков (Кадры — Кадровые отчеты — Остатки отпусков)
Здравствуйте!
Вы можете воспользоваться документом Ввод остатков отпусков. Для начала выведем документ Остатки отпусков. Кадры — в правом углу Настройки — Настройки навигации — Обычное — Остатки отпусков — добавить в выбранные команды.
Далее вводим документ Ввод остатков отпусков, указываем дату остатков — дату приема на работу, отменяем Дополнительный неоплачиваемый отпуск пострадавшим на ЧАЭС 2 дня, вводим отпуск Северный, и в Основном отпуске меняем количество дней в год на 30.
Проверить отпуска и их количество можно отчетом Остатки отпусков (Кадры — Кадровые отчеты — Остатки отпусков)
Благодарю за ответ!)
То есть мой вариант с документом-исправлением — это не верный пусть исправления?
И если да, и вариант лишь ввести документ «ввод остатков отпусков», то еще раз проговорить…
1) Дату остатков ставим именно дату приема (у данного сотрудника это 17.02.2017);
2) Отменяем виды отпусков «основной» и «Дополнительный неоплачиваемый отпуск пострадавшим на ЧАЭС»;
3) Добавляем «Основной отпуск сотруднику-инвалиду».
И у нас ввод остатков принимает вот такой вид (на скрине)? Всё верно? И на бухгалтерии и резервах отпусков это никак отрицательно не скажется?
Можно воспользоваться и документом — исправлением, им так же зарегистрируются новые отпуска, но привычней воспользоваться документом Ввод остатков отпусков, к тому же в этом документе видно какие изменения производились.
Дату остатков необходимо указать Дату приема, так как если Вы укажете более позднюю дату, у сотрудника возникнет право на отпуска, указанные до изменения.
Основной отпуск лучше не отменять, а продлить на 2 дня, так как «Основной отпуск сотруднику-инвалиду» это все же должен быть основной отпуск, а если Вы отмените его и введете непосредственно вид отпуска Основной отпуск сотруднику-инвалиду, то это будет уже дополнительный отпуск.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск пострадавшим на ЧАЭС Вы отменяете и вводите Северный, как указано на Вашем скрине.
Спасибо!
Рада была помочь. Хорошего дня!