Здравствуйте. Сотрудница уходит во второй декрет. Из первого декрета вышла, отработала пару месяцев и ушла во второй. В первом декрета заработок взяли за 2017-2018 гг. Во второй декрет заработок должен быть за те же годы? Она вышла в конце 2022 г. Или можно взять 2021 и 2022 г. Заявления на замену она не писала и при таком расчете ее сумма пособия будет гораздо больше, чем в первый декрет.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Ваш вопрос в работе.
Добрый день!
Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде были отпуск по беременности и родам или· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет). Ваш случай как раз именно этот.
Если во второй декрет сотрудница вышла в 2022 году, значит, в расчетный период должны попасть 2020 и 2021 года. С учетом того, что в это время сотрудница находилась в первом декрете, то да, в этом случае берутся 2017-2018 как для первого декрета.
Замена расчетного периода при расчете пособий делается только по заявлению работника.
сотрудница ушла в декрет в 2023 г. В октябре 2022 г она вышла на работу после отпуска до 3 лет. поработала 4 мес. а в 2023 году ушла в декрет второй.
Добрый день!
Если сотрудница ушла в 2023 году, то в этом случае в расчетный период у нее должны войти 2022 и 2021 года. И если в этом периоде у нее была начислена заработная плата, то рассчитать пособие будет возможно.
Спасибо. Да., в 2022 году за несколько месяцев была зарплата. 2021 год был пустой, впрочем как и прошлые периоды. У нее доход был только в 2018 году и чуть 2022 г. Поэтому я для расчета взяла 2021-2022 г. Надеюсь, сделала все правильно.
Вы все сделали правильно.