Добрый день, подскажите пожалуйста при введенном документе «Табель» где одна Явка остальные дни Основной отпуск выслуга лет считается за один день, хотя в Приоритете у выслуги Отпуска нет. Как только документ распроводится выслуга считается за весь месяц.
Формула Начисления — ((Оклад/НормаДнейЧасов *ВремяВДняхЧасах )* ВыслугаЛет/100 )* ДоляНеполногоРабочегоВремени
Порядок расчета — Повременная оплата труда и надбавки
Начисление выполняется — Дополнительная оплата за уже оплаченное время — Рабочее время .
Все комментарии (11)
Комментарии закрыты.
Добрый день.
Не совсем поняла Ваш вопрос.
Выслуга лет считается от оклада за рабочие дни. А нужно, чтобы на отпуск тоже начислялась?
Да
Надбавка за выслугу лет не входит в расчет среднего?
Как вариант, можно сделать начисление фиксированной суммой, тогда, не зависимо от отсутствий, она будет начисляться одинаково.
Фиксированной не подойдет, у нас процентная шкала и есть определенные отпуска и больничные которые вытесняют выслугу.
Надбавка входит в расчет среднего.
Значит надбавка учитывается при расчете отпускных. Но нужно, чтобы когда сотрудник не работает, находится в отпуске, она все равно рассчитывалась от оклада?
Да
Здравствуйте.
Предлагаю создать новое начисление, чтобы разграничить тех, что получает надбавку работая, и тех кто в отпуске.
Скопируем действующее начисление, назовем, например, Надбавка за выслугу лет для отпуска, и исправим:
— Начисление выполняется выбираем Только если введен вид учета времени,
— ниже выбираем вид времени Отпуск.
Расчетная база должна остаться такой же, как для основного начисления, если правильно вас поняла. Если нет, то можете откорректировать по своему усмотрению.
Здравствуйте. У нас более 6 тысяч сотрудников, всем полагается надбавка за выслугу лет после определенного отработанного стажа. Посчитать ее нужно от
тарифной ставки и отработанного времени за месяц исключив время больничных, отпуска за свой счет и если приостановлен договор. И все было бы хорошо, вот только сотрудники попадая в документ табель остаются без доплаты за время любого отпуска (у нас их 15 видов ). Почему Метод вытеснения работает исключительно без документа табель. Может вид начисления настроен неверно.
Знаю, что можно не делать Документ Табель, но в нем регистрируется время для которого нет другого способа регистрации кроме этого документа. Новый вид расчета нам не подойдет.
Здравствуйте.
Как вариант, можно попробовать делать табель не за месяц, а за произвольный период и не включать в него время, когда сотрудник находится в отпуске.