Сотрудница уходит в отпуск по БиР с 27.02.2023. Подскажите, пожалуйста, последовательность оформления в ЗУП и как правильно рассчитать и выплатить зарплату и премию за февраль.
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Последовательность действий:
— вводим документ Больничный лист. Вся оплата будет за счет фсс, как действовать в программе: Обмен через СЭДО — пособие по беременности и родам
Рассчитываем премия и зарплату обычным способом.
Отработанных дней у сотрудницы будет меньше чем по норме. Вы хотите выплатить раньше зарплату? Расскажите, пожалуйста, Ваши особенности:)
Зарплату за февраль всем сотрудникам будем выплачивать 10 марта. Премию в программу заводим обычно последним днем месяца, 28.02. Можно зп этой сотруднице выплатить вместе с остальными сотрудниками 10.03, нет же обязанности выплатить ее раньше?
Все верно, обязанности выплачивать заранее зарплату у нас нет. Можно выплатить зарплату со всеми остальными сотрудниками 10 марта.
Спасибо. Справок от мужа на данный момент не нужно?
Нет, пока малыш не родился справки от папы не нужны.
А если папа малыша также работает в нашей организации, то мы все-равно справку выписываем и указываем в ответе ФСС?
Поясните пожалуйста о чем речь. Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Папа начнет фигурировать, когда мы будем назначать пособие по рождению ребенка и ежемесячный отпуск по уходу за ребенком.
я заранее интересуюсь, нужно ли нам будет выписывать справку папе малыша для назначения пособия по рождению ребенка, если он ,как и мама работает у нас в организации.
Да, справку папе выдадим. В СРФ отправим ответ с указанием справки от отца.
спасибо большое. Пока все понятно.