При приеме работника на работу неверно подано в ПФР Сведения по СЗВ-ТД, т.е без заявления о согласии на ЭТК. Как подать в ПФК исправление пошагово в 1с проф корп.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Здесь всё зависит от того, когда был прием на работу. Сейчас мы заявление отправляем только если сотрудник с бумажной трудовой книжки переходит на электронную. Если по нему ранее подавали сведения в ПФР о способе ведения трудовой книжки, например на предыдущем месте работы, и они не изменились, то на новом месте работы мы их уже не подаем.
Если сотрудник принят в мае 2022 и он не писал заявление о переходе с бумажной трудовой книжки на электронную, то заявление в ПФР можно не отправлять. Т.к. в ПФР уже было отправлено заявление на предыдущем месте работы.