Подскажите, пожалуйста, почему не начисляется премия по оценке эффективности, если она настроена отдельным документом за предыдущий месяц?
Это реальное ограничение, только за текущий, или же я что-то не донастроила?
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Приложите пожалуйста скриншоты Ваших настроек. Чтобы понимать какую именно Вы настраиваете премию. И какие настройки лучше подойдут в Вашей ситуации.
Пока готовила скриншоты, поняла вот что. Месяц начисления — ноябрь, то есть это премия по итогам работы в октябре. Если плановые и фактические показатели введены также НОЯБРЕМ — то все рассчитывается, в шапке документа Премия мы видим, что она за прошлый месяц. А вот если показатели ввести ОКТЯБРЕМ, а премию за прошлый месяц считать в ноябре — не получится.
И вот это, вероятно, как раз логичное ограничение)))
Часто так бывает, начинаешь готовить описательную часть, систематизируешь и понимаешь поведение программы:) Я вам могу чем-то помочь? Остались какие — то может быть вопросы?
Да, есть один важный вопрос! Схемы ввода плановых и фактических показателей нас не устроили, был сделан свой документ. В нем разные сложные распределения нескольких показателей по одному подразделению. У документа есть движения, он записывает значения плановых и фактических показателей.
Вопрос вот в чем: в документе стоит месяц, ЗА КОТОРЫЙ будет начислена премия. Менять его нельзя, там завязка на отработанное время, да и объяснять конечным пользователям, зачем это — очень сложная задача.
Но вот я обработкой поменяла период в движениях документа, установила месяц, В КОТОРОМ премия будет начислена — и схема сложилась!
Все получается как нельзя лучше!
Вопрос только, чем это чревато? что документ будет делать движения, не того периода, который установлен для него, как период действия?
Документ больше никак и никем не используется, только для реализации сложной схемы показателей и движений по регистрам плановых и фактических значений
Что получается, для учета ндфл с 2023 года уже будет не важно за какой период, когда начислено. Важно будет — когда сотрудник деньги получит. Значит об это беспокоиться не стоит.
Далее премия попадает в средний заработок. Доход в какой месяц должен попасть — когда начислили или за который начислили. Посмотрите, как эти движения будут происходить. С точки зрения законодательных норм, редко когда проверка придирается в таким вещам — главное что входит в средний заработок, и не ухудшает положение сотрудника. Но проверяющие бывают разные, так что обратите на это внимание.
Больше не вижу подводных камней.
Нет, здесь проблем не жду, премия будет «за прошлый месяц», так она и реально — прошлый!
Большое спасибо!!!
Рада была Вам помочь!