Премия с учетом оценки эффективности

Индивидуальную консультацию запросил Наталья С.

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.88/10)

Подскажите, пожалуйста, почему не начисляется премия по оценке эффективности, если она настроена отдельным документом за предыдущий месяц?
Это реальное ограничение, только за текущий, или же я что-то не донастроила?

Метки вопроса: —

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!
    Приложите пожалуйста скриншоты Ваших настроек. Чтобы понимать какую именно Вы настраиваете премию. И какие настройки лучше подойдут в Вашей ситуации.

  2. Пока готовила скриншоты, поняла вот что. Месяц начисления — ноябрь, то есть это премия по итогам работы в октябре. Если плановые и фактические показатели введены также НОЯБРЕМ — то все рассчитывается, в шапке документа Премия мы видим, что она за прошлый месяц. А вот если показатели ввести ОКТЯБРЕМ, а премию за прошлый месяц считать в ноябре — не получится.

  3. И вот это, вероятно, как раз логичное ограничение)))

  4. Часто так бывает, начинаешь готовить описательную часть, систематизируешь и понимаешь поведение программы:) Я вам могу чем-то помочь? Остались какие — то может быть вопросы?

  5. Да, есть один важный вопрос! Схемы ввода плановых и фактических показателей нас не устроили, был сделан свой документ. В нем разные сложные распределения нескольких показателей по одному подразделению. У документа есть движения, он записывает значения плановых и фактических показателей.
    Вопрос вот в чем: в документе стоит месяц, ЗА КОТОРЫЙ будет начислена премия. Менять его нельзя, там завязка на отработанное время, да и объяснять конечным пользователям, зачем это — очень сложная задача.
    Но вот я обработкой поменяла период в движениях документа, установила месяц, В КОТОРОМ премия будет начислена — и схема сложилась!
    Все получается как нельзя лучше!
    Вопрос только, чем это чревато? что документ будет делать движения, не того периода, который установлен для него, как период действия?
    Документ больше никак и никем не используется, только для реализации сложной схемы показателей и движений по регистрам плановых и фактических значений

  6. Что получается, для учета ндфл с 2023 года уже будет не важно за какой период, когда начислено. Важно будет — когда сотрудник деньги получит. Значит об это беспокоиться не стоит.
    Далее премия попадает в средний заработок. Доход в какой месяц должен попасть — когда начислили или за который начислили. Посмотрите, как эти движения будут происходить. С точки зрения законодательных норм, редко когда проверка придирается в таким вещам — главное что входит в средний заработок, и не ухудшает положение сотрудника. Но проверяющие бывают разные, так что обратите на это внимание.
    Больше не вижу подводных камней.

  7. Нет, здесь проблем не жду, премия будет «за прошлый месяц», так она и реально — прошлый!

    Большое спасибо!!!

     1

  8. Рада была Вам помочь!

Комментарии закрыты.