Отчет СЗВ-ТД при смене директора в 1С

Вопрос задал Ирина С. (Санкт-Петербург, Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, у нас в фирме снимает с себя полномочия ген директор и возлагает их на Управляющего компанией, надо подавать отчет СЗВ-ТД как перевод и как его оформить этот отчет?
Заранее благодарю.

Метки вопроса: СЗВ-ТД

Все комментарии (13)

  1. Добрый день! Если Управляющий компанией является сотрудником организации, то проводим в программе документ «Кадровый перевод» на новую должность. В документе ставим галочку «Запись электронной трудовой книжки» и по кнопке «Зарегистрировать» создаем отчет «СЗВ-ТД».

  2. Добрый день, Елена!
    Приятно снова с вами контактировать по вопросам.
    Я поняла, а увольнение старого директора, также оформить «Кадровое увольнение» В документе ставим галочку «Запись электронной трудовой книжки» и по кнопке «Зарегистрировать» создаем отчет «СЗВ-ТД»? Или другая процедура по увольнению.
    Заранее благодарю.

  3. Добрый день! Всё верно, но при условии, что с генеральным директором были оформлены трудовые отношения.
    Потому что, например, с генеральным директором, который является единственным учредителем, трудовой договор заключать не обязательно.

  4. А если с ним не был заключен договор, так как он единственный учредитель и работает по совместительству, все равно надо его увольнять и подавать СЗВ-ТД, так как я я каждый месяц отчитываюсь по нему СЗВ-М. Не могу найти код профессиональной деятельности для гендиректора? Код по ОКЗ 1120.9

  5. Если с должности по совместительству происходит увольнение, то СЗВ-ТД подаем с мероприятием «Увольнение».
    Если директор остается работать по совместительству, то мероприятия по СЗВ-ТД не возникает.
    Для ген.директора можно установить код ОКЗ 1120.9.

  6. Елена, Спасибо большое за ответ.
    Наш Ген директор совсем увольняется.
    А если наша компания не использует проф стандарты, то и код профессиональной деятельности не заполняем, а только ОКЗ?
    Заранее благодарю.

  7. Да, всё верно, указываем только код ОКЗ.
    При этом код ОКЗ пройдёт только в мероприятии «Прием» нового директора, потому что код ОКЗ при увольнении не указывается .

  8. Да, я поняла.
    Огромное вам спасибо! Очень приятно с вами работать.
    Хорошего дня!

  9. Елена, а при увольнении директора, что указать в «основание увольнения» решения учредителя, а также в тексте приказа?
    А также не дает создать СЗВ-ТД о переводе, пишет что нет мероприятия по этому сотруднику. Может потому, что перевод был 01.11 а СЗВ-ТД заполняет 31.10.22? Скриншот прилагаю.
    Заранее благодарю.

  10. Согласно Письму Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1:

    «Вместе с тем согласно мнению Верховного Суда Российской Федерации, изложенному в определении от 28 февраля 2014 года N 41-КГ13-37, если в рассматриваемой ситуации с директором организации был заключен трудовой договор, то на руководителя — единственного участника общества распространяются нормы трудового законодательства».

    Т.е. в основании увольнения может быть указано — п. 3 ч. 1 ст. 77, Расторжение трудового договора по инициативе работника.
    Также, в данном случае, составляется приказ об увольнении по собственному желанию как и на обычного сотрудника.

    Проверила, СЗВ-ТД создается. Возможно в кадровом переводе не установлена галочка «Запись электронной трудовой книжки».
    И возможно при заполнении отчета был выбран не тот пункт:

  11. Елена, благодарю вас!
    С директором у нас нет трудового договора, так что же мне лучше указать в «основание увольнения», а также в тексте приказа?
    Создать СЗВ-ТД о переводе вроде получилось, когда нажала на «заполнить всеми мероприятиями».

  12. Добрый день! По СЗВ-ТД была зарегистрирована ошибка, поэтому сотрудник в отчет не попадал:
    Ошибка 60003622
    Код ошибки: 60003622
    Код(ы) обращения: HL-566487 HL-567187 HL-568016 HL-568195
    Статус: Не указан Зарегистрирована: 27.10.2022
    Продукт: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3»

    Описание:
    СЗВ-ТД. Не заполняются мероприятия Перевод по кнопке Подбор
    https://bugboard.v8.1c.ru/error/000131729

    Уточните, пожалуйста, а директор по совместительству работал в данной организации? Т.е. прием на работу внешнего совместителя оформлялся? По идее, если мы оформляли прием и отправляли мероприятие по СЗВ-ТД в ПФР, то и увольнение можно оформить в обычном режиме — по инициативе работника.

  13. В Консультанте публикации «Готовое решение: Как уволить директора ООО (КонсультантПлюс, 2022)» указано:
    «Увольнение директора ООО происходит в целом так же, как и увольнение руководителя организации другой организационно-правовой формы. В частности, его можно уволить как по общим основаниям увольнения (например, по собственному желанию), так и по специальным (например, по решению учредителей). Независимо от основания увольнения оформляется решение общего собрания участников (единственного участника) или совета директоров.»

    http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PKBO&n=43056#WrWTwLTY5QEEBENw

Комментарии закрыты.