Добрый день. Сотрудник был уволен 04.08.2022, такая дата стоит в документе Увольнение (дата приказа тоже 04.08.22), Но если смотреть в печатной форме Приказа пишет прекратить договор 30.11.2021 и в справочнике Сотрудники дата увольнения 31.11.2021. Создала новое Увольнение — то же самое.
Было создано два кадровых перевода от 01.12.2021 на этого сотрудника: в обном сменили должность, в другом начисления. Их распровела и провела заново. Думала поможет, не помогло…
Откуда программа ЗУП может брать такие данные? Где она может видеть дату увольнения 31.11.2021, а не ту которая в Увольнении?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Ошиблась, дата 30.11.2021, а не 31.11.2021
Здравствуйте!
А теперь совсем стало не ясно, про какую Вы дату:)
Как бы то ни было, правильно ли я понимаю: сотрудник уволен в августе 2022, а в печатной форме дата ноябрь 2021 года и в самойкарточке сотрудника?
Что можно попробовать сделать сейчас:
1. Сделать копию базы.
2. Отменить проведение документов : увольнение и прием на работу. Провести документ прием, затем увольнение.
В движении документа увольнение проверить, какая дата проходит в регистре сведений Данные состояние сотрудника
3. Открыть регистр Состояние сотрудников, какая там будет информация. Сервис и настройки — Функции для технического специалиста — Состояние сотрудников.
Если эти даты не будут одинаковые, то можно воспользоваться обработкой Обновить состояние сотрудников.
«Задвоение» сотрудников в отчетах по сотрудникам
4. Если все эти мероприятия не могут, то как вариант протестировать базу данных https://buhexpert8.ru/obuchenie-1s/administrirovanie-1s/testirovanie-i-ispravlenie-bazy-1s-8-3-kakie-galochki-stavit.html
Здравствуйте!
Получилось разобраться или нужна ли какая-то помощь?
Здравствуйте!
Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.