Надбавка от оклада

Вопрос задал Елена С. (Волгоград, Волгоградская область)

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.68/10)

Добрый день!
ЗУП 3.1
Помогите пож-та с настройкой начисления «надбавка загостайну». Всегда процент от оклада, не зависимо от отработанного времени, однако при увольнении оклад должен быть ограничен датой увольнения. Мы уже голову себе сломали как это сделать.

Все комментарии (7)

  1. Добрый день!
    Типовыми средствами «красиво» не сделать.
    Можно сделать показатель для ввода в Данных для расчета зарплаты, и прописать формуле, что если Показатель=0, то считать по формуле как обычно, если =1, то перерасчет от отработанного времени. И для увольняемых сотрудников вводить на месяц со значением 1.
    Второй вариант- доработка программистом, чтобы программа отслеживала признак увольнения и понимала, что надо пересчитать.
    Либо на месяц увольнения прекращать действие стандартной надбавки, а назначать новую, в формуле которой расчет от отработанного времени.

  2. расчет от отработанного не подходит, потому что в месяце увольнения он может быть в отпуске или на больничном, но при этом оклад должен ограничиваться только датой увольнения и периоды отпуска, больничного, оплаты по среднему не должны выбрасываться из отработанного времени.

    1. фиксировать время для расчета через Данные для расчета, но наверное проще руками считать при увольнении
      то есть задать показатель в формуле- Кол-во Дней, который вводить руками для увольняемых сотрудников
      либо с помощью программиста писать расширение, которое будет анализировать статус увольнения и рассчитывать кол-во рабочих дней, включая дату увольнения

  3. Вы знаете, удалось добиться резульатат вот тако формулой:
    Оклад/НормаДней*ОтработаноДней*ПроцентНадбавкиЗаСтажГосТайна/100.
    Смутил меня показатель «отработано дней». Не важно били ли отпуска, больничные — он все равно возвращает время по графику?
    а в месяце увольнения в этот показатель попали дни как если бы сотрудник отработал все время до уольнения.

  4. «Показатели Отработано дней, в т. ч. сверхурочно (ОтработаноДней) и Отработано часов, в т. ч. сверхурочно (ОтработаноЧасов) использовать при создании новых начислений не рекомендуется. Они оставлены для совместимости с предыдущими версиями»
    из рекомендаций разработчиков

  5. Они же никуда не денуться, я про показатели?ну лучше не дорабатывать и настрою им как альернативу с вводом показателя через данные для начисления зарплаты.
    Спасибо!

    1. «Они же никуда не денуться,»- пока нет, но что будет в дальнейшем не известно.

Комментарии закрыты.