Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.18.521)
У сотрудника есть Исполнительный лист по удержанию алиментов 90%, но у него с аванса и отпуска удерживается 50%.
Сотрудника сам изъявил желание, чтобы с него удерживалось 90%. Как правильно оформить в 1С ЗУП удержание всех 90%?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Хоть мы и не аудиторы и не консультируем по законодательству, но не могу не прокомментировать методическую часть вопроса. Даже если сотрудник написал заявление, то перечислять полную сумму по исполнительным листам — спорная позиция. По заявлению сотрудника можно перечислять дополнительные суммы на счет третьих лиц, но вот именно по исполнительным ограничения прописаны в законодательстве. А заявление сотрудника не является основанием для перечисления сумм по Исполнительному листу. Рекомендую посоветоваться с аудитором на эту тему.
Если все-таки хотите удерживать в ЗУП 90%, то нудно будет сделать некоторые настройки.
Программа проводит ограничение, потому что в настройках удержания по ИЛ указано, что оно является взысканием. Нам потребуется настроить новое удержание. Откройте Настройка — Удержания и скопируйте «Удержание по исполнительному документу». Добавьте в наименовании приписку «без ограничения» и сбросьте флажок «Является взысканием».
Теперь, когда у вас два вила удержания по ИЛ, в документе «Исполнительный лист» можно будет выбрать, какое из них использовать. Но наверное удержания с сотрудника у Вас происходят не первый месяц, и я бы, пожалуй, не рекомендовала менять вид удержания в действующих документах «Исполнительный лист». Их лучше закрыть концом этого месяца. А с начала следующего месяца ввести новые документы Исполнительный лист с видом удержания без ограничения.