Алименты

Индивидуальную консультацию запросил Марина М.

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.73/10)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, при трудоустройстве сотрудник предъявил Исполнительный лист по Алиментам, где строго написано, что выплаты производятся 25% — погашение задолженности, а 25 % — погашение текущих алиментов. Спустя 6 месяцев приходит Постановление о выплате Исполнительного сбора и производить удержание ежемесячно в размере 50% от дохода. Как быть в этой ситуации? Заранее спасибо

Метки консультации: Исполнительный лист, Несколько исполнительных листов
Все комментарии (4)

  1. Добрый день!
    Верно понимаю, что один исполнительный закрыть? Второй изменить % начислений?
    Необходимо изменить тот ИЛ — указать дату прекращения
    Есть статья Как прекратить удержание по исполнительному листу и списать накопленную задолженность?
    По второму создать Изменение и поменять % удержания

  2. Нет, не верно.
    В первом постановление написано, что «Удержание производить ежемесячно в размере: 50% доходов должника, из которых из которых 25 % — текущие платежи, 25% — задолженность». Долг большой, поэтому платить еще долго. Ребенок не достиг 18 лет, поэтому текущие алименты будут платится еще несколько лет. Сейчас пришло ВТОРОЕ постановление » Удержание производить ежемесячно в размере: 50% доходов должника» Это Исполнительный сбор.
    Имеем ли мы право уменьшить сумму алиментов? Если да, то какую часть?. Или мы имеем право Исполнительный сбор поставить в очередь платежей. Т.е. когда погасим задолженность, тогда платить Исполнительный сбор?

  3. Текущие алименты наравне с задолженностью по алиментам являются взысканием первой очереди. Поэтому необходимо удерживать их одновременно, а исп. сбор уже удерживать после погашения долга по алиментам. Для этого необходимо ввести 3 документа Исполнительный лист:
    1. на текущие удержания и указать срок удержаний, очередность взыскания 1
    2. на сумму долга, указать размер удержаний, что удержания производятся до погашения долга, очередность взыскания 1
    3. на сумму исп. сбора, очередность взыскания 3

    Для ограничения размера удержаний по исполнительным листам Вам необходимо после проведения документа Начисление зарплаты и взносов оформить документ Ограничение взысканий https://buhexpert8.ru/1s-zup/uderzhaniya/uderzhaniya-po-ispolnitelnym-listam-alimenty/kak-organizovat-avtomaticheskoe-ogranichenie-vzyskanij.html

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Как провести частичное погашение займа и % по займу при безналичном перечислении денег Здравствуйте. У сотрудника значительно уменьшилась сумма заработной платы. Суммы зарплаты не хватает на ежемесячное погашение займа. Сотрудник готов безналично на…
  2. Расчет процентов по займу в ЗУП Добрый день, подскажите пожалуйста. Выдан займ сотруднику погашение процентов в конце срока. Сотрудник погашает досрочно основной долг, ЗУП отражает правильно,…
  3. Возврат Займа сотрудником организации Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.28.35) Сотруднику организации был выдан займ в размере 2 600 000 руб. На следующих…
  4. Процентный займ сотруднику Добрый день , выдачи процентный займ сотруднику под 8 %. Проводим документ погашение займа и включаем в него и сумму…

Статьи по этой теме

  1. Сотрудник с долгом по займу уволился - что делать в ЗУП 3.1 Сотрудник уволился, но по нему остался остаток непогашенного займа. В дальнейшем работник будет погашать заем самостоятельно. Как в ЗУП 3.1…
  2. Почему сумма материальной выгоды по займу отличается в «Расчетном листке» и в документе «Начисление зарплаты и взносов»? Обнаружили, что сумма материальной выгоды по займу в Расчетном листке больше, чем рассчитано в документе Начисление зарплаты и взносов. Откуда…
  3. Поэтапное погашение долга сотрудником (ЗУП 3.1.35.47) Релиз ЗУП 3.1.35.47 был отозван из-за ошибки обмена с сервисом 1С:Кабинет. Вместо него вышел релиз ЗУП 3.1.35.48 – в нем…
  4. Как отразить операции по приему предоплаты и зачету аванса между юр. лицом и ИП? Как применять онлайн-ККТ и отражать в 1С операции по приему предоплаты и зачету аванса между юридическим лицом и ИП? Порядок…