Здравствуйте! Сотрудник уходит в декретный отпуск, на его место на время декретного отпуска нужно принять нового сотрудника с испытательным сроком на 2мес с меньшим окладом 15000руб., потом на 27000 как у декретницы. как это сделать
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Прием на работу сотрудника на время декрета или отпуска по уходу за ребенком производится с помощью документа «Прием на работу». В документе необходимо указать, что договор срочный
по окладу- указать сумму вручную, программа выведет сообщение о несоответствие штатному- но провести документ даст, можно поставить себе напоминание в программе о необходимости увеличить через два месяц оклад.
А новую позицию нужно добавлять в штатное расписание, ведь принимаем на позицию -инженер ПТО -она одна
вы когда вводите в программу бл по беременности и родам- там есть возможность проставить флаг- освободить ставку на период отсутствия
МЫ ЕЕ берем немного заранее, чтобы она научилась, декретница ее будет обучать, вот на это время как ее проводить
тут возможны два варианта
первый(самый простой) — принять на эту же должность, программа сообщит, что недостаточно ставок- но при этом документ провести даст
второй — как вы пишите выше, завести новую должность в шр, но затем ее не забыть закрыть