Добрый день! Подскажите пожалуйста, надо реагировать (отправлять инфу в ФСС), если пришел Больничный на сотрудника спустя 30 дней после увольнения? См.рис. Релиз 3.1.21.70
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, надо реагировать (отправлять инфу в ФСС), если пришел Больничный на сотрудника спустя 30 дней после увольнения? См.рис. Релиз 3.1.21.70
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Обращалась с похожим вопросам к разработчикам, они ответили, что в таких случаях нужно отправить документ «Сведения о застрахованных лицах(ФСС)» с заполненным полем «Дата увольнения», если данный документ не был отправлен при увольнении сотрудника.
Ещё можно отправить документ «Ответ на запрос ФСС для расчета пособий», с установленной галочкой, что пособие не требуется:
Спасибо!