Расчет часовой ставки для оплаты в выходной день

Вопрос задал Оксана Ю. (Москва)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день!
Столкнулась с ситуацией, что человек в мае вышел на работу в праздничный день. Ну, ничего такого необычного, на самом деле, что тут считать-то — тарифная ставка (тут просто оклад только) делим на среднемесячное количество часов по графику работы (в настройках так), умножаем на количество часов, да и еще на два. ..
Только расчет не совпадает с ожидаемым: человек в апреле с пятидневки был переведен на шестидневку, а расчет происходит по пятидневке.
Вопрос такой: это ошибка или есть норма, регулирующая этот момент?

Метки вопроса: —

Все комментарии (6)

  1. Приложение № 1

    Здравствуйте!

    1. В отчете «Штатные сотрудники» (Кадры — Кадровые отчеты) откройте расширенные настройки по команде Еще — Прочее — Изменить вариант отчета. Если у вас версия ЗУП старше 3.1.19, то расширенные настройки «переехали» — Как открыть форму изменения варианта отчета в ЗУП 3.1.19? Перейдите на вкладке «Поля». В первой папке «Работа» добавьте в список доступных полей реквизит «Порядок расчета стоимости единицы времени». Сформируйте отчет на конец месяца и пришлите данные, чтобы значение в колонке «Порядок расчета стоимости единицы времени» было видно.
    2. Приложите пожалуйста скриншот документа «Начисление зарплаты и взносов», чтобы были видны показатели, участвующие в расчете «Оплата праздничных и выходных дней». Для этого над табличной частью нажмите кнопку с зеленым плюсом (называется «Показать подробности расчетов»). Справа вверху в шапке документа нажмите кнопку Еще — Изменить форму. В открывшейся форме найдите папку «Показатели» и выделите ее. В настройках справа установите Группировку — Вертикальная (скриншот прилагаю). Далее ОК.

      Если настройки потом не понравятся, то их можно вернуть на стандартные. Для этого опять нажмите справа вверху в шапке кнопку Еще — Изменить форму. В открывшейся форме справа вверху нажмите Еще — Установить стандартные настройки

    3. Приложите скриншот настроек «Оплаты праздничных и выходных дней». Интересует вкладка «Основное»

  2. Ольга, прилагаю скриншоты, которые вы просили.

    1. Здравствуйте!
      Спасибо за присланные данные.
      1. Приложите еще пожалуйста скриншот раздела «При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать» в разделе Настройка — Расчет зарплаты.
      2. Какой размер оклада у сотрудника?

  3. Ольга, скрин во вложении. У сотрудника оклад 90 тысяч.

    1. Здравствуйте!
      По отчету «Штатные сотрудники» получилось, что у сотрудника «Порядок расчета стоимости единицы времени» задан как в настройка «Расчета зарплаты».
      В настройках «Расчета зарплаты» порядок выбран как «Среднемесячное количество дней (часов) в месяце». Это означается, что берется «Производстведственный календарь» 40-часовой рабочей недели и рассчитывается среднемесячное кол-во дней / часов в году. Это значение всегда одинаково в течение года.
      В 2022 г. по 40 часовой рабочей неделе среднемесячное кол-во дней = 20,58333333.
      Стоимость дня для сотрудника получается = 90000 (оклад) / 20,5833333 = 4 372,46963 руб.

      Если нужен пересчет по графику работы сотрудника только для конкретного сотрудника, то можно создать документ «Изменение оплаты труда» (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников) и в нем в поле «Порядок пересчета» выбрать «По норме времени графика сотрудника»

       1

  4. Ольга, добрый день!
    Вот! Т.е. берется таки пятидневка! Ошибочно полагала, что используется при этом график работы сотрудника.
    Спасибо большое, по пересчету я знаю, было непонятно, почему пятидневка.
    По коду пыталась проанализировать, но там очень сложно… 🙁
    Вопрос можно закрывать.

Комментарии закрыты.