Добрый день! Если это для нас возможно, объясните, пожалуйста, такой вопрос: охранники службы физической охраны частного охранного предприятия осуществляют свою трудовую деятельность у одного работодателя по основному месту работы в пределах одной территориальной местности на разных постах (объектах) заказчика (то есть в трудовом договоре нет закрепления охранника за определенным постом (объектом)), Пост у охранника (рабочее место) стационарный, Под объектом мы подразумеваем следующее: у нас один заказчик, у которого имеется множество разных подразделений, которые находятся в одной местности, в частности, в одном даже городе. Поскольку охранник не прикреплен к определенному объекту, он может сегодня дежурить в одном подразделении, а завтра в другом. Вопрос: Какой характер работы в указанном случае наиболее подходит для охранника?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С Бухгалтерия » Характер работы охранника ЧОП
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Как отразить поступление и списание спецодежды, если работник занят на нескольких объектах в 1С Добрый день. У нашей компании с одним заказчиком заключено несколько договоров строительного подряда. Работы выполняются на одном объекте (на каждое…
- Налог на прибыль при закрытии обособленного подразделения в 1С Добрый день, мы работаем в программе «Бухгалтерия 8.3 КОРП», у нас есть обособленные подразделения в разных субъектах РФ. Наша декларация…
- Изменение учетной политики в конце года с начала этого года в 1С Коллеги, добрый день. Прошу вас помочь. 1. Мы подрядчики. У нас разные объекты и разные заказчики. В начале года была…
- Заказчик оплатил за исполнителя аванс подрядчику, как оформить счет-фактуру на аванс у исполнителя в 1С Доброе утро! Мы заключили договор на выполнение работ с Заказчиком на 1 000 руб, вкл НДС 20%. Так как у…
Статьи по этой теме
- Оформление изменения кадровых данных (законодательство) Трудовой кодекс РФ Глава 12 Изменение трудового договора Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий…
- Кто из пенсионеров может рассчитывать на дополнительную прибавку к пенсии? С 25.06.2019 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 25.06.2019 N 805 , которое позволяет еще более 30 000 пенсионерам,…
- Можно ли не указывать место работы в трудовом договоре? Источник: ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Неуказание места работы в трудовом договоре — нарушение, за которое предусмотрена…
- Нужно ли строительной организации создавать ОП на объекте строительства в другом регионе? По договору подряда строительная организация планирует в течении 3-4 лет выполнять строительно-монтажные работы в другом регионе. Нужно ли регистрировать там…
Добрый день!
Консультации даются по работе с программой 1С: Бухгалтерия 3.0. Ваш вопрос касается законодательства. Вы можете учесть мое личное мнение по данному вопросу.
Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы.
Разъездной может считаться работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации (Письмо Минтруда от 18.09.2020 N 14-2/ООГ-15047). Такая работа предусматривает, что работник регулярно совершает поездки по определенной территории с возможностью ежедневно возвращаться домой. При этом стационарного рабочего места нет. Разъездной характер работы, например, у водителей, курьеров.
Если же выполнение трудовых функций связано с постоянной переменой рабочего места на разных объектах заказчика, здесь более подходит подвижной характер работы.
Спасибо большое за ответ