Питание сотрудников

Вопрос задал Татьяна В.

Ответственный за ответ: Корнилова Оксана (★9.80/10)

Добрый день! Помогите разобраться в нашей ситуации. Фирма заключила договор со сторонней организацией на представление питания \\\»шведский стол\\\» Расходы списывала за счет чистой прибыли, доход в натуральной форме на работника не начислялся, НДС, НДФЛ и соцвзносы не начислялся. Как можно исправить данную ситуацию с наименьшими финансовыми потерями? Провести доначисление по-месячно, по-квартально или провести как 13-ю зарплату. Спасибо.

1С ФРЕШ Базовый, версия 3.0.108.36.

Все комментарии (5)

  1. Добрый день!
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    Консультации даются по работе с программой 1С: Бухгалтерия. По данному вопросу я высказываю свое профессиональное суждение.
    Облагать или нет НДФЛ при организации питания по типу шведского стола, есть два мнения:
    — объекта налогообложения НДФЛ не возникает (Письмо Минфина от 21.03.2016 N 03-04-05/15542);
    — необходимо определять доход каждого работника расчетным путем и облагать НДФЛ (п. 1 Письма Минфина от 17.05.2018 N 03-04-06/33350).
    Передача питания в форме шведского стола так же не признается объектом обложения НДС ( Письмо Минфина России от 06.03.2015 N 03-07-11/12142).

    Уточните, пожалуйста, сейчас вы хотите доначислить НДФЛ, Страх. взносы и НДС? Как вы определите количество продуктов, которое съел каждый работник.

  2. Добрый день!
    Основываясь на Письме Минфина от 2016 г. НДФЛ не начисляли.Но по письму Минфина от 2018 г. выходит, что мы должны всеми доступными способами произвести расчет по каждому сотруднику. Мы бы не хотели доначислять налоги и взносы, тем более все отчеты сдали уже. Но не знаем , как поступить с наименьшими потерями.

  3. В конце письма Минфина от 2018 года указано, цитирую:

    Одновременно сообщается, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.

    Позиции 2016 года придерживается и президиум Верховного Суда РФ:
    …полученная в натуральной форме выгода подлежит обложению НДФЛ, если она не носит обезличенного характера и может быть определена в отношении каждого из налогоплательщиков (п. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015)).

    Этот вывод применим и к рассматриваемой ситуации.

    Минфин так же говорит, что если шведский стол в организации на постоянной основе, то рассчитать доход каждого работника на основе общей стоимости предоставляемого питания и данных из табеля учета рабочего времени или других аналогичных документов (Письмо от 18.04.2012 N 03-04-06/6-117, п. 1 Письма от 17.05.2018 N 03-04-06/33350).

    Если у вас это была разово, считаю, что принимать ни каких действий не надо.
    Если на постоянной основе, решить какой позиции вы будете придерживаться, более осторожной или нет.
    Доначисление в натуральной форме проще будет провести как 13-ю зарплату.

  5. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.