Доля неполного рабочего времени при расчете больничного

Индивидуальную консультацию запросил Марина К. (Москва)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Сотрудник принят на работу на индивидуальный график (работает когда хочет или может) , подскажите пожалуйста какую долю рабочего времени ставить при расчете больничного

Метки вопроса: —

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!

    Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.

  2. Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.

    Этот работник трудится по трудовому договору? Насколько я понимаю, это неправильно — совсем не закреплять продолжительность рабочего времени для сотрудника. ТК не предусматривает такого понятия, как «свободный график».

    Вообще доля рабочего времени для больничного влияет только на расчет из МРОТ. Если у сотрудника есть заработок за два предыдущих года, достаточный для начисления пособия выше МРОТ, то думаю, что ставка не принципиальна.
    Если же у него будет расчет из МРОТ, то нужно хорошо подумать, как правильно указать долю. В ТД вообще ничего не прописано относительно рабочего времени?

    Поскольку законодательство не предполагает «свободного графика» рабочего времени, то и порядка определения доли для него не существует. Мне пришел в голову такой вариант: посчитать фактическую долю неполного времени: рассчитать по сколько часов в среднем работает сотрудник в неделю и разделить это на 40. но это просто идея. Насколько это будет правильно?
    может быть лучше показать 1, если в ТД не прописано, что работа неполное время?

    Вам лучше обратиться к аудитору по этому вопросу.

Комментарии закрыты.