Настроить начисления доплат

1. Здравствуйте!
   Если при этом мужчинам назначен график, где запланировано 8 ч в день, а женщинам график, где запланировано 7,2 часа в день, то в формуле можно использовать показатель НормаЧасов, который вернет необходимую норму часов. Уточните пожалуйста в Вашей базей именно такие графики установлены для мужчин/женщин или назначенные графики иные?

2. Добрый день, Дмитрий.
   Сотрудники работают по сменным графикам. Каким образом в 1С ЗУП 3 сделать доплату сотрудникам по ст.112 НК РФ за нерабочие праздничные дни (для работников с оплатой по часовому тарифу), но женщинам доплата должна рассчитываться из дневной нормы 7,2 часа, а мужчинам 8 часов?

   1. Здравствуйте!
      По поводу начисления доплаты за нерабочие праздничные дни у Елены Гряниной есть хороший материал здесь: [30.11.16] Запись заседания Профклуба по ЗУП 3 за октябрь — ноябрь 2016 года (Видео «Разбор задания 3»)
      Правда там сама формула не совсем такая как Вам необходима, но сам принцип отслеживания таких выходных дней, приходящихся на праздник, думаю, Вам подойдет.

      Что касается нормы «мужчинам»/»женщинам», то вероятно придется задавать её через показатель (создать для этого специальный показатель) персонально для сотрудников. Предопределенного показателя, который бы вывел эту норму в зависимости от пола сотрудника в программе не предусмотрено.

3. Дмитрий, добрый день.
   Спасибо, посмотрю. Я ранее создала уже 2 начисления (во вложении) с разным показателем часов, но не могла подтянуть по половому признаку. Оба начисления выходят у всех сотрудников.

4. Дмитрий, добрый вечер. Помогите с показателями для начисления женщинам по ст.112 из 7,2 часов в нерабочий праздничный день, а мужчинам за 8 часов. Запись Елены посмотрела, но что-то не работают мои настройки. Скажите, пожалуйста, а ЗУП 3.1 КОРП есть возможность настроить указанное начисление? Оно ведь предусмотрено законом.

5. Дмитрий, добрый день.
   Я писала вам просьбу помочь настроить доплату по ст. 112 НК для женщин и мужчин с различной нормой времени за праздничный день. Есть какие-нибудь предложения?

   1. Здравствуйте!
      Дмитрий в отпуске, поэтому он не смог ответить на Ваш вопрос.
      Попробуйте следующий вариант:
      1. Создайте новый постоянный показатель «ПолМужской». В его настройках укажите:
      А) Назначение показателя – Для сотрудника и установите флажок «Допускается нулевое значение»
      Б) переключатель «Используется» установите в положение «Во всех месяца после ввода значения (постоянное использование)»
      2. Формулу начисления исправьте на такую:
      ?(ТарифнаяСтавкаЧасовая >0, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ?(ПолМужской=0,7.2,8) * ВремяВДнях, 0)
      Начисление должно быть одно. Или опишите более подробно зачем понадобилось два начисления
      3. В разделе Настройка – Расчет зарплаты установите флажок «Использовать несколько тарифных ставок для одного сотрудника».
      4. Для сотрудников-мужчин в документах по назначению плановых начислений (например, в Кадровых переводах) на вкладке «Оплата труда» в таблице «Доп.тарифы, коэффициенты» добавьте показатель ПолМужской и внесите значение, отличное от нуля. Для сотрудников-женщин значение показателя устанавливать не нужно, оно будет по умолчанию равно 0.

      На тестовой базе в какой-то момент пересчилало рассчитываться начисление «Доплата за работу в праздничные дни» для сотрудников-мужчин. Затем все стало рассчитываться. Проверьте данный момент на своих данных

6. Ольга, добрый день.
   Спасибо Вам большое. Вам, Елене, Дмитрию и всей вашей команде. Вы настоящие профессионалы! Желаю Вам всем успехов и всего самого наилучшего!

   1. Спасибо большое за Ваш отзыв и за интересный вопрос! 🙂

Комментарии закрыты.