Добрый день!
Не могу провести начисление зарплаты за текущий месяц, выдает ошибку. Скрин прилагаю.
Ответ нужен срочный. Спасибо.
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Обзор законодательства по зарплате за 28.04–08.05.2024
14 мая 2024 — выходной день в ряде регионов
С 25.04.2024 обновлены сертификаты СФР для электронного обмена со страхователями
Истребование документов и информации налоговыми органами: все, что вам следует знать
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:Бухгалтерии 3.0
Изменения в 2024 году, о которых нужно знать бухгалтеру
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
у вас по какой то причине (может перерасчет) программа хочет пересчитать апрельскую премию по сотруднику
проверьте график сотрудника- он заполнен?
Спасибо за оперативный ответ. Работник совместитель, у него есть ежемесячная премия 2300руб., а в апреле действительно была насчитана сумма на 0,5 ст, то есть 1150руб. В мае доплатила разницу премии, и сейчас пересчитывать не нужно.
Как исправить, чтобы можно провести начисление зарплаты за ноябрь?
На сотрудника заполнен табель (работает по часовому тарифу), а премия ежемесячная не зависит от выработки.
табель это факт
график норма
у вас ругается на деление на ноль
как будто нет нормы за период
График 0,5 ст. индивид. заполнен по 4 часа в будни. А в табеле отражаем факт.отработан.время.
приложите скрин графика пожалуйста
Оказалось, что вместо создания нового графика в ноябре я переименовала старый график по которому работали другие сотрудники. Именно по этим сотрудникам программа и решила пересчитать зарплату? Как исправить ситуацию?
Добрый вечер!
В идеале-переименовать график обратно.
Создать новый- как надо было- и перевыбрать его у сотрудников.
Затем отменить перерасчеты.
Зарплата-Сервис-перерасчеты
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.