Здравствуйте.
Есть начисление, которое выплачивается за отработанную норму РВ (основной отпуск учитывается). Есть какие-нибудь варианты его настроить?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, по формуле (пока без 1С). Правильно ли я понимаю, что у сотрудников есть норма, по которой они должны сколько-то дней отработать в выходные, причем рабочие выходные могут быть в отпуске?
Елена, здравствуйте. РВ это рабочее время я так обозначил.
У сотрудника установлен график и соответственно месячная норма рабочего времени. Нужно сделать начисление, которое будет выплачиваться только в случае если он эту норму отработал. Отпуска и командировки засчитываются.
Может по другому — оно не будет выплачиваться в случае больничных, отпусков за свой счет и т.п. Т.е. задача сделать мотивацию, чтобы сотрудники не отсутствовали на рабочем месте.
Здравствуйте, Дмитрий!
Можно настроить так:
На закладке «Приоритет» укажите начисления, которые должны уменьшать норму при расчете данной доплаты (больничных, отпусков за свой счет и т.п):
Формула начисления: ?(ВремяВДнях>=НормаДней,РазмерДоплаты,0)
— если отработанное время больше или равно норме, то начисляем доплату, если нет — не начисляем. «РазмерДоплаты» — постоянный показатель для сотрудника.
Елена, спасибо большое. Попробую.