Здравствуйте.
Есть начисление, которое выплачивается за отработанную норму РВ (основной отпуск учитывается). Есть какие-нибудь варианты его настроить?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, по формуле (пока без 1С). Правильно ли я понимаю, что у сотрудников есть норма, по которой они должны сколько-то дней отработать в выходные, причем рабочие выходные могут быть в отпуске?
Елена, здравствуйте. РВ это рабочее время я так обозначил.
У сотрудника установлен график и соответственно месячная норма рабочего времени. Нужно сделать начисление, которое будет выплачиваться только в случае если он эту норму отработал. Отпуска и командировки засчитываются.
Может по другому — оно не будет выплачиваться в случае больничных, отпусков за свой счет и т.п. Т.е. задача сделать мотивацию, чтобы сотрудники не отсутствовали на рабочем месте.
Здравствуйте, Дмитрий!
Можно настроить так:
На закладке «Приоритет» укажите начисления, которые должны уменьшать норму при расчете данной доплаты (больничных, отпусков за свой счет и т.п):
Формула начисления: ?(ВремяВДнях>=НормаДней,РазмерДоплаты,0)
— если отработанное время больше или равно норме, то начисляем доплату, если нет — не начисляем. «РазмерДоплаты» — постоянный показатель для сотрудника.
Елена, спасибо большое. Попробую.