Здравствуйте! Сотрудник при приеме на работу был отправлен сразу в длительную командировку с 09.07 по 20.10, с 21.10 написал заявление на отпуск на 14 календарных дней. Подскажите, как правильно в зуп рассчитать отпускные? Необходимо вводить данные вручную? Сейчас в документе отпуск считается по МРОТ.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.19.48)
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста сотрудник был принят 09.07 ?
Да, 09.07
Здравствуйте!
Согласно п.8 Постановления №922:
В этом случае в документе «Отпуск» рядом с полем «Средний заработок» нажмите кнопку в виде «зеленого карандаша». Откроется форма «Ввода данных для расчета среднего заработка». Нажмите здесь кнопку «Дополнить по данным ФОТ» и программа заполнит информацию по окладу (тарифной ставке) сотрудника. Нажмите «ОК». Если в «Отпуске» установлен флажок «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку», то программа подсчитает какой средний получается больше: исходя из МРОТ или из оклада и автоматически рассчитает отпускные
Спасибо большое !
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂