Добрый день.
Сотрудница вышла на больничный 21/08/21
Доход за два предыдущих года — 554000 и 544000 соответственно
Страховой случай -по уходу за ребенком до 7 лет амбулаторно
Затем больничный продлевался и закончился 10/09/21.
Как рассчитывать больничный и процент оплаты при продолжении листка после 01/09/21?
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
По уходу за ребенком до 7 лет амбулаторно оплате подлежат 60 дней в год на ребенка. У сотрудницы ранее в 2021 году были другие больничные по уходу за этим ребенком. Может быть уже истрачены все 60 дней? После этого будет начисляться «Отсутствие по болезни». Если же 60 дней еще не использовано, то с 1 сентября больничный будет оплачен аналогично тому как и в августе — в полном размере.
В чем у Вас возникла сложность? В датах в вопросе нет ошибки?
Добрый день.
У меня было предположение, что с 01/09/21 устанавливается 100 %
На данный момент только 50%. Стаж менее 6 лет.
Поняла о чем Вы. О вот этом изменении: Больничный по уходу за ребенком с 01.09.2021 (ЗУП 3.1.14.555/3.1.18.82).
В ЗУП особый учет причин нетрудоспособности реализован только для больничных, которые начинаются после 1 сентября.
Стаж в БЛ будет проставляться — фактический стаж сотрудника. ФСС, как я понимаю, самостоятельно рассчитают полное пособие исходя из возраста ребенка.
Да. я именно по этому вопросу. Возраст ребенка до 3 лет.
Требуется уточнение. только по больничным с 01/09/21 или продленным после 01/09/21? В законодательстве вроде ничего не сказано о продлении.
Обратите внимание, что мы не аудиторы По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Методисты 1С придерживаются мнения, что правило распространяется на БЛ, начавшиеся с 1 сентября 2021. Каких-либо конкретных разъяснений от ФСС я не нашла, к сожалению.
Ваша организация делает доплату по БЛ? Просто ФСС сами знают как оплатить: возраст ребенка передается в реестре, исходя из него фонд и будет начислять пособие. И если организация не делает доплату, то в принципе этот момент не важен.
Насчет законодательства- это мысли вслух. Ваши рекомендации всегда помогают найти причину и методику решения проблемы.
Нет, доплату мы не делаем. Сотрудник запросил данные, почему с сентября ему только 50%. 60 дней еще не израсходованы. Пытаемся дать аргументированный ответ.
Пособие ведь начисляет не Ваша организация, а ФСС. Раз они начислили сотруднице только 50% за дни БЛ с 1 сентября, значит позиция методистов 1С верная, и Фонд тоже такой придерживается.
Пусть сотрудница обратиться в ФСС, или сами попробуйте с ними связаться, если хотите ей помочь узнать.
Да, все верно. Нашла вот такую информацию от ФСС:
Спасибо. Вопрос закрыт.