Как рассчитать количество дней отпуска, положенных сотруднику в 1С

1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Согласно ст. 126 ТК.РФ:

   «Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
   При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
   Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом»

   Согласно ст.122 ТК РФ:

   «Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.»

   Таким образом, часть отпуска, превышающая 28 дней по письменному заявлению сотрудника может быть заменена денежной компенсацией. Количество дней, на которое сотрудник может пойти в отпуск сверх положенных 28 сразу, определяется в организации исходя из очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

2. Добрый день.
   Подскажите,пожалуйста,как просчитать компенсацию?

   1. Добрый день! Компенсация рассчитывается так: средней заработок сотрудника умножается на количество дней, за которые выплачивается компенсация.

3. Можете,подсказать,как в программе 1С:Предприятие 8.3 (8.3.18.1208)
   Бухгалтерия предприятия (базовая), редакция 3.0 (3.0.91.31) провести компенсацию за 2 года(или надо будет в днях рассчитывать?)
   Спасибо.

4. Как в Бухгалтерии провести компенсацию отпуска можно посмотреть здесь (пункт «Настройки в 1С по расчету компенсации») — Расчет с сотрудником при увольнении, в т. ч. выплата компенсации за неиспользованный отпуск

5. Если я правильно все поняла,то картина следующая:
   Сотрудник устроен с 01.12.2018г.
   С 29.11.2019-26.12.2019-отпуск 28 дней.
   В отпуск больше не ходил.
   Начисляем компенсацию с 27.12.2019-06.08.2021(сегодняшнее число)-это 19 месяцев.(?)
   Рассчитываю компенсационные дни:28/12*19=44,33 дня
   Узнаем средний заработок за весь период(с 27.12.2019?) по 06.08.2021(Могу ориентироваться на ОСВ за этот период?).
   Все верно?
   Спасибо.

6. Здравствуйте! Если в базе меньше 60 сотрудников, то у Вас должен быть доступен документ «Отпуск» в нём можно посмотреть средний и рассчитать сумму, но сам документ не проводить.
   По ОСВ считать средней не совсем верно, т.к. там могут быть начисления в средний не входящие. По этой же причине нужно проверить расчет и в документе «Отпуск».

   Согласно ст. 126 ТК РФ компенсировать можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Поэтому часть отпуска за этот год компенсировать пока рано.

7. Добрый день.
   Подскажите,я правильно поняла,в документе «Отпуск» выбираю период(28 дней отпуска),и ,сумма,которую мне выдает программа (10898,04)-это и есть компенсация за прошлый год?
   Опять таки,если зарплата не менялась?
   Спасибо.

   1. Файл к предыдущему письму.

      1. Файл к предыдущему письму.

8. Здравствуйте! Да, всё верно. В ЗУП ещё при расчете используется сравнение с МРОТ, если средний ниже МРОТ, подставляется в расчет средний из МРОТ.

9. Здравствуйте!

   От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.