ЗУП КОРП 3.1.18.82.
Сотрудник увольняется в июне.
У сотрудника есть 2 исполнительных листа:
1. с 01.04 удерживать 50% до предела ( учитывать больничный). Порядок- первая очередь до 50%.
2. с 01.06 еще один исполнительный лист. 50% до предела (учитывать больничный). Порядок- вторая очередь.
Нужно, чтобы при увольнении у сотрудника по двум листам исполнительным произвелось удержание 50% от зп.? Это возмож7о?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Уточню. У нас в документе увольнение не отображаются суммы командировок и когда расчет удержаний то, то не смотря на то что на вкладке «Удержание» расчетная база указана верно, расчет удержания идет (суммы начислений в документе увольнения- НДФЛ)*0.5. Получается что в документе увольнение теряется сумма командировки..
Еще дополню. Убрали из документа «увольнение» — удалили руками строки с удержанием по ИЛ и сняли галочку «рассчитать зарплату».
Ввели документ «начисление зарплаты и взносов по сотруднику». Тут удержания повели себя не так как ожидалось.
База — 154 640,9
1 ИЛ — рассчиталась сумма остатка — 3600,86 (согласны)
2 ИЛ — 50% от расчетной базы — 77 320,45.
Получается что программа не видит ограничения в 50% по двум исполнительным листам.
Хотела ввести документ «ограничение взыскания», но по данному сотруднику сумм превышающих ограничения не найдено.
Может быть не должно быть ограничения в 50% на удержания? Расчетчик говорит что у сотрудника должно остаться 50% зарплаты.
Не могу понять логику работы ни документа «увольнение», ни документа «начисление зарплаты» в нашем случае.
Здравствуйте! Согласно действующему алгоритму ограничения взысканий, оно должно происходить сразу при расчете «Увольнения» (т.е. 50% в данном случае) — Ограничение взысканий в межрасчетных документах (ЗУП 3.1.10)
При расчете же документом «Начисление зарплаты и взносов», ограничение происходит только при заполнении документа «Ограничение взысканий» — Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы (ЗУП 3.1.5)
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.