Добрый день.Вопрос в приложенном файле
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства, а консультируем только по вопросам отражения различных операций в ЗУП.
Работа по графику «два через два» со скользящими выходными не является графиком сменной работы, здесь все верно.
По следующему вопросу Вам лучше проконсультироваться с юристом или аудитором, потому что здесь есть много нюансов, которые в законодательстве определенно не прописаны. На мой взгляд, если у Вас применяется суммированный учет рабочего времени, то это значит, что норма времени не соблюдается, поэтому рассчитываются сверхурочные часы, отработанные сверх нормативного времени, они должны быть оплачены сотруднику в полном объеме, иначе график нужно приводить к норме.
Сверхурочные оплачиваются. Вопрос в том что если по году не будет переработок более 120 часов, то нет нарушения трудового законодательства?
Здравствуйте! По данному вопросу можно посмотреть две публикации в Консультанте:
«Вопрос: Работаю в организации по графику 2/2 по 12 часов. По трудовому договору принята на 1 ставку, никаких допсоглашений заключено не было. Как должна оплачиваться ежемесячная переработка по часам и несет ли работодатель ответственность за то, что еще год не закончился, а переработка более 120 часов, разрешенных ТК? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020)»
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PBI&n=276239#0625807879605234
«Вопрос: В связи с нехваткой работников и невозможностью остановить производственный процесс с согласия работника его привлекали к сверхурочной работе. В итоге сверхурочные часы составили более 120 в год. Оплата была в полном объеме. Как обосновать такую переработку документально? Какое наказание грозит работодателю? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019)»
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PBI&n=260469#07873834170078645
Добрый день.Нет доступа к Консультант плюс,можно скинуть эти вопросы с ответами?
получаю доступ к консультанту