1C Бухгалтерия ПРОФ, в ней ведется кадровый учет и начисление зарплаты. Сотрудник, работающий по основному месту работы переводится на туже должность, но по совместительству. Как это сделать? Увольнением или переводом? В трудовой книжке будет написано только увольнение и как подать эти сведения в Пенсионный фонд?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С Бухгалтерия » Перевод сотрудника с основного места работы на совместительство в 1С
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Нужно ли начислить НДС при передаче товара как благотворительность в 1С Добрый день. Подскажите, как правильно сделать. УПД. Покупаем как товар по письму-просьбе оказать содействие в приобретении оборудования спортивной организации. Еще…
- Учёт СБИС на 3 мес. в 1С Добрый день! СБИС выставили документ как права использования, но срок менее года и сумма маленькая. Как провести: как права или…
- Как принять к учету оборудования разной стоимости и сформировать один объект ОС в 1С Предприятие закупило 2 процессора для формирования оборудования системы мониторинга событий. Стоимость 1 процессора свыше 100 000,00 руб., другого меньше 100…
- Расчет НДС при переводе валюты в рубли в 1С Добрый день! Прошу подсказать, как настроить формулу для расчета НДС при переводе с валюты в рубли. Релиз базы Бухгалтерия предприятия,…
Статьи по этой теме
- Настройка интерфейса ЗУП 3.1 Как настроить начальную страницу (Сервис и настройки) – Настройки – Настройка начальной страницы. Как настроить расположение панелей (Сервис и настройки)…
- Работа со списками и журналами документов в ЗУП 3.1 Как добавить поля Еще – Изменить форму. В Штатном расписании вывести количество свободных ставок и ФОТ. Как настроить отбор Еще…
- Работа с "Избранным" и "Историей" в ЗУП 3.1 Как использовать Избранное Как использовать Историю
- Как учитывать запчасти, полученные при ликвидации ОС, если не известно, как будут использоваться? Как учитывать запчасти, полученные при ликвидации ОС? Заранее не известно, как будут использоваться – на продажу или как запчасти к…
Здравствуйте! Выбор варианта зависит от того оформляете ли Вы доп. соглашение или расторгаете трудовой договор с сотрудником.
В первом случае можно сделать кадровый перевод:
СЗВ-ТД заполнится автоматически:
Во-втором — как увольнение и прием. Тогда нужно будет провести два кадровых документа: увольнение и прием.
СЗВ-ТД в этом случае тоже заполнится автоматически, в нём будет два мероприятие — увольнение и прием с галочкой «Совместитель».