Добрый день! У нас возникла ситуация, когда работник находясь в отпуске, решил подработать на своём же рабочем месте. Можно это реализовать в зуп?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В ЗУП автоматизировать расчет зп такому подработчику не получится. Только если принимать его полноценно, как совместителя. Если попытаться оформить подработку такому сотруднику, то расчет зп не поризойдет. Дело в том, что отсутствия регитсрируютс сразу по всем местам работы такого сотрудника: и по основному и по подработке.
В целом я бы хотела предостеречь Вас от такого способа оплаты сотруднику. Мы не аудиторы и я не вправе на чем-то настаивать, но если трудинспекция на проверке увидит, что сотрудник работал в отпуске, могут быть неприятности. На практике в таких случаях обычно платит или премию, или мат. помощь. Или в крайнем случае заключают договор ГПХ (но вид работ прописывают, не связанный с основной деятельностью работника, чтобы опять же избежать рисков).
Спасибо, подтвердили мои опасения.
Пожалуйста. Да, тут лучше перебдеть, чем недобдеть 🙂
Согласна)