Добрый день. Сотрудник принят с графиком 2 через 2 по 10 часов. Оплата труда оклад. Пересчет — По норме времени графика сотрудника. В январе по графику работал в праздничные дни. Был введен Документ Табель, в котором проставлено, что в праздничные дни сотрудник работал не полную смену — 10ч, а 5ч. При этом при расчете зарплаты происходит начисление доплаты за работу в праздничные дни как за полную смену — 10ч, а не 5ч как фактически.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Ни по одному из представленных на скрине сотрудников не вижу 10-ти часов. Вижу 15 и 20.
По какому из этих сотрудников вопрос? Пришлите скрин отчета Табель по этому сотруднику и скрин настроек вида начисления, по которому считается эта доплата.
По обоим сотрудникам введен табель в праздничные дни с 01 по 08 января по 5 часов в день. Какие именно настройки прислать? Это не доплата. У них сменный график два через два. В январе их рабочие дни выпали на праздники. Но фактически работали не по 10 часов смену, а 5 часов.
Хорошо, давайте для начала рассмотрим ЕФИМОВА.
1. По табелю вижу, что в праздник сотрудник отработал 4 дня по 5 часов, всего 20 часов. В расчете Ефимова вижу, что «Доплата за работу в праздники» выполнена за эти 20 часов. Вроде все логично.
2. По табелю вижу, что всего за январь он отработал 140 часов (20 часов в праздники и 120 после окончания праздников) и 16 дней. Насколько я понимаю норма у этого сотрудника по графику была
160 часов и 16 дней. В расчете у этого сотрудника используется вид начисления «Оплата по окладу», которая рассчитывается в днях, поэтому тот факт, что сотрудник в часах отработал меньше, чем планировалось никак на расчет не повлиял. В днях он отработал 16 из 16 положенных. Поэтому ему начислен полный оклад.
Уточните пожалуйста какой именно расчет Вас не устраивает? Расчет Доплаты или Оклада.
И опишите, какой расчет Вы хотите получить по тому виду начисления, который Вас не устроил (подробно в цияфрах).
Дмитрий, добрый день. По графику у Ефимова должно быть 16 дней 160 часов. Оклад за полностью отработанное время 49000. Отработал 140 часов. Хотим получить за отработанные часы 42875. Доплата за работу в выходные дни 6125= ( 49000/160ч*20ч) . Всего за месяц 49000.
1. По поводу расчета оклада. Вы пишите: «Хотим получить за отработанные часы 42 875.» — насколько я понимаю расчет по окладу Вы такой хотите получить: 49 000/160 * 140 = 42 875 — если так, то это означает, что Вы хотите расчет не в днях, а в часах. Программа так не считает, поскольку этому сотруднику назначен вид начисления «Оплата по окладу» (этот вид начисления рассчитывается в ДНЯХ, а не в часах. А в днях у него отработано 16 из 16).
Если Вы хотите расчет в часах, то ему с 01.01.21 надо отменить вид начисления «Оплата по окладу» и НАЗНАЧИТЬ вид начисления «Оплата по окладу (по часам)». Тогда при расчете сотрудника Вы получите ожидаемую цифру 42 875
2. По поводу доплаты за работу в выходные. Если Вы хотите такой расчет: «6125= ( 49000/160ч*20ч)», то этот расчет противоречит тому, который методисты считают правильным и который реализован в виде начисления «Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)». Чтобы получить желаемый расчет надо переделывать формулу вида начисления «Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)», установить вот такую формулу: Оклад*ВремяВЧасах/НормаЧасов (исправить только формулу, все остальные настройки оставить прежними)
Дмитрий, по п.2 считается, что доплата за работу в праздничные дни должна быть в двойном размере за целый день, независимо от того, сколько часов сотрудник отработал? А есть другой вариант, что работнику платят за день в одинарном размере и предоставляют отгул. Тогда надо оформить документ «Работа в выходной день» и там выбрать этот вариант? В этом документе есть и галка «Оплата по часам». Тогда этот документ будет иметь приоритет перед «Начислением зарплаты»?
1. По первому пункту — каким документом делается «Отмена начисления» и назначается Новое начисление?
по п. 2: Документ «Работа в выходные и праздники», который Вы назвали «Работа в выходной день» вводится в том случае, если работа в праздник или выходной происходит сверх того, что запланировано в графике сотрудника. Тогда действительно делается двойная оплата. Но это не Ваш случай, в Вашем случае в графике и предполагалось, что сотрудница Ефимова отработает в январские праздничные дни. Поэтому вводить документ «Работа в выходные и праздники» не совсем логично.
А в случае с Ефимовой она отработала в праздник Явку и программа сама отследила, что Явка пришлась на праздник и поэтому сделал одинарную доплату, а не двойную, поскольку эти же часы уже оплатились в составе Оплаты по окладу.
Вы пробовали формулу, которую я написал? Если Вы её будете использовать, то получите тот расчет, который хотите.
по 1 пункту: Например, документом «Изменение оплаты труда» (раздел Зарплата — журнал Изменение оплаты сотрудников)