Добрый день. Отправили отчет СЗВ-ТД при увольнении сотрудника, но забыли передать данные, о переименовании организации. Как правильно это теперь сделать?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Скажите, я правильно понимаю, что переименование произошло раньше увольнения? Если да, то в переданном СЗВ-ТД содержались сведения об организации после переименования?
Если так, то на мой взгляд достаточно просто досдать сведения о переименовании по сотруднику. Для этого нужно зарегистрировать мероприятие (переименование) документом Регистрация трудовой деятельности и заполнить новый отчет СЗВ-ТД. В него должны быть включены сведения о переименовании. Но обратите внимание, что мы не аудиторы. Поэтому на вопрос, в каком порядке подавать отчетность я могу выразить только свое мнение, не претендую на экспертную оценку. В идеале лучше проконсультироваться с Вашим отделением ПФР. Вдруг они потребуют подать отмену увольнения и затем подать все мероприятия вместе?
Если переименование произошло до 2020 года, то дополнительно потребуется зарегистрировать основное мероприятие до 2020 года (прием или перевод). Тогда в СЗВ-ТД попадут оба мероприятия: основное (прием или перевод) до 2020г. и переименование до 2020г.
спасибо.
Пожалуйста 🙂