Сдвиг даты — Конец периода з а который предоставляется отпуск

1. Здравствуйте!

   Покажите, как перенесены остатки отпусков по сотруднице? Сама выполняла перенос в это же время и столкнулась с ошибкой переноса. У сотрудниц окончание рабочего года указано было с учетом всех дней отпуска по уходу. Предполагаю, что и у Вас также. А по новому алгоритму учета остатков отпусков, нужно указать дни отсутствия только до момента переноса и рабочий год автоматически будет продлен только на эти дни: Ввод дней отсутствия, сдвигающих рабочий год отпуска, при начале эксплуатации (ЗУП 3.1.7.61).
3. 1. Приложение

      Если отпуск по уходу за ребенком у сотрудницы начался с 07.03.2018, то в колонке Дней отсутствия должно быть указано кол-во дней с 07.03.2018 до 01.01.2019 включительно (это дата ввода остатков). Посчитала на калькуляторе дней в интернете, у меня получилось 301 день.

      И рабочий год 2017-2018 тоже нужно продлить только на 301 день. Это получается до 21.04.2019, а не до 31.08.2019.

      И еще момент, я бы возврат из отпуска провела все-таки с 14.11.2020, чтобы не уменьшать ей стаж для отпуска на 2 дня.

      После всех корректировок конец рабочего году у нее будет приходиться на 2021 год, но дата окончания рабочего года будет уже правильной. Даже если грубо прикинуть: до декрета в рабочем году она отработала примерно 8,5 мес. Значит после выхода из декрета она должна отработать езе 3,5 мес (12-8,5) до конца рабочего года. если считать с даты выхода (с середины ноября), то конец очередного раб года — это примерно конец февраля — начало марта 2021.

4. Скорректировала в НШР количество дней на 301, дата окончания рабочего года изменилась на 07.04.2019. Возврат из отпуска указала 14.11.2020.
   Период теперь система считает 25.06.2017 — 17.02.2021 г., но кадровик утверждает, что дата д.б. 03.03.2021 (с 07.03.2018 по 24.06.2018 — это 110,00 дней, их прибавляют к дате возврата из декрета
   14.11.2020 + 110,00 дней = 03.03.2021)
   А как считает система? и что означают фразы:
   «На 132 дн. продлены рабочие года отпусков:
   На 550 дн. продлены рабочие года отпусков:»
   а дата окончания рабочего года в обоих случаях 17.02.2021
   25 июня 2017 г. — 17 февр. 2021 г. (21,00 дн.)

   1. Приложение

      У Вас неверно выставилась дата окончания раб года при вводе остатков. Возможно изначально она была указана неправильно. Пробовала в демобазе. Если ставлю дату окончания рабочего года без учета продления 24.06.2018, то после ввода дней отсутствия (301) у меня дата окончания раб. года автоматически устанавливается 21.04.2019. Проверила по калькулятору дней в интернет, также считает (приложила скрин).

      Попробуйте установить дату окончания рабочего года 21.04.2019. Тогда итоговая дата окончания раб. года должна выйти на расчеты кадровика

5. Изменила в НШР дату окончания рабочего года — 21.04.2019.
   Справка без изменения: новый период 25 июня 2017 г. — 17 февр. 2021 г.

   1. Покажите расшифровку дней отсутствия? в остатке. Прикинула разница именно в 14 дней и рабочий год у Вас автоматически продлился на 14 дней меньше. Такое ощущение, что в расшифровке дней отсутствия указали не отпуск по уходу, а отпуск за свой счет. Он продляет рабочий год только начиная с 15го дня, а отпуск по уходу — с 1го дня отпуска.

6. в первом файле Ostatki-otpuskov третья таблица

   1. Приложение

      Там данные регистра Реестр отпусков, а я имею в виду расшифровку вот этого значения именно в самом документе ввода остатков. Кликните по нему двойным щелчком и откроется форма расшифровки
7. 1. Замените Вид отсутствия на отпуск по уходу за ребенком.

8. Спасибо. Период отпуска теперь считается, как и хотели кадровики: 25 июня 2017 г. — 3 марта 2021 г. (21,00 дн.). Если не сложно, что означает фраза «На 550 дн. продлены рабочие года отпусков:»? Какой смысл вкладывали разработчики, как они считают?

   1. 550 дней — это количество календарных дней в период отпуска по уходу с 1,5 лет до 3. А 132 — количество дней с даты после переноса остатков (02.01.2019) до даты окончания отпуска до 1,5. Видите, эти формулировки размещены рядом с документами Отпуск по уходу. Они означают, что конкретно этот документ продлил раб. год еще на столько-то дней.

9. Спасибо Вам!

   1. Пожалуйста 🙂 Рада была Вам помочь!

Комментарии закрыты.