В статье про корректировку СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 приводится пример с корректировкой ОДВ-1. Подскажите, пожалуйста, почему если подаем корректировочную форму ОДВ-1 по данным 2017 года, в отчетном периоде указываем 2018 год? Как поступить если в исходной форме ОДВ-1 были поданы по 14 позициям штатного расписания, но выяснилось что надо подать на 13. В этом случае формируется корректировочная форма на 13 позиций или отменяющая на одну позицию?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! В данном случае необходимо подать отчет «СЗВ-КОРР» с типом сведений «Отменяющая». В шапке указываете отчетный год — 2020, корректируемый период — 2017. В табличную часть документа добавляете только одного сотрудника, по которому данные были отправлены ошибочно:
Формирование отчета СЗВ-КОРР в такой же ситуации рассмотрено здесь — Если подали сведения на «лишнего» сотрудника
Не совсем верно понят вопрос. По сотруднику подается СЗВ-КОРР с видом «Корретирующая», т.к. сам стаж по нему не отменяется, из периодов стажа убирается данные о вредных условиях труда. Таким образом возникает необходимость изменить поданную ОДВ-1 — исключить из нее данные по этой позиции штатного расписания. Вопрос в том как подать ОДВ-1, как корретировочную удалив из нее эту позицию или как отменяющую показав как раз одну эту позицию? И в статье при корректировке ОДВ-1 за 2017 год, написано что надо указывать 2018 год. В отличии от формы СЗВ-КОРР в ОДВ-1 только одно поле периода.
Добрый день! Согласно порядку заполнения ОДВ-1:
По разъяснениям в статьях ОДВ-1 с типом «Отменяющая» подается, если мы отправили 5 раздел ошибочно, а сдавать его не должны были вообще. Т.е необходимо сдать ОДВ-1 с типом «Корректирующая».
По отчетному периоду. Если посмотреть печатную форму ОДВ-1 из документа «СЗВ-КОРР», там будет 2018 год. Соответственно, если проводить аналогию, то и здесь необходимо поставить 2018 год.
Спасибо за ответ