Добрый день! Подскажите пожалуйста, почему попадает в начисление РК, если сотрудница ушла в декрет (и отпуск по ух.за реб.до 1,5л)? И что делать удалять или оставить? см.влож. Релиз 3.1.14.183
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Истребование документов и информации налоговыми органами: все, что вам следует знать
С 03.05.2024 — новый порядок заполнения ЕНП-уведомлений
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:ЗУП 3.1
Механизм начисления и уплаты ЕНП с 2024 года в 1С
Бухгалтерский календарь на май 2024 — обои для рабочего стола
Отчетность за 1 квартал 2024 в 1С
Добрый день! Подскажите пожалуйста, почему попадает в начисление РК, если сотрудница ушла в декрет (и отпуск по ух.за реб.до 1,5л)? И что делать удалять или оставить? см.влож. Релиз 3.1.14.183
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Тут нет однозначного ответа, можно оставить, а можно сделать так, чтобы не попадал.
Чтобы РК не подтягивался нужно зайти в его настройки и на вкладке «Приоритет» указать, что РК вытесняется «Пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет» (таблица «Начисления, приоритет которых выше».
Но тут есть одно «но», которое нужно учитывать. Если у сотрудницы в период отпуска по уходу будут какие-то разовые начисления, на которые нужно начислить РК, например, годовая премия, то РК не начислится с такой настройкой.
Наш материал по теме: Нужно ли настраивать вытеснение (приоритет) для процентных надбавок?
Здравствуйте! Помогло. Спасибо)