Добрый день! Подскажите пожалуйста, почему попадает в начисление РК, если сотрудница ушла в декрет (и отпуск по ух.за реб.до 1,5л)? И что делать удалять или оставить? см.влож. Релиз 3.1.14.183
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Тут нет однозначного ответа, можно оставить, а можно сделать так, чтобы не попадал.
Чтобы РК не подтягивался нужно зайти в его настройки и на вкладке «Приоритет» указать, что РК вытесняется «Пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет» (таблица «Начисления, приоритет которых выше».
Но тут есть одно «но», которое нужно учитывать. Если у сотрудницы в период отпуска по уходу будут какие-то разовые начисления, на которые нужно начислить РК, например, годовая премия, то РК не начислится с такой настройкой.
Наш материал по теме: Нужно ли настраивать вытеснение (приоритет) для процентных надбавок?
Здравствуйте! Помогло. Спасибо)