Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в чем отличие льгот, выраженных в виде начисления, и компенсации. Пока отличие увидели только в порядке отображения в расчетном листке.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Самоучитель 2025
по 1С
И другие полезные материалы
в нашем телеграм канале
С нами уже: 52626 участников
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Льготы позиционируются как механизм мотивации. Т.е они есть только в ЗУП версии КОРП и используются в управленческом учете, назначаются сотруднику при приеме на работу в плановом порядке. Для их учета используются специальные документы.
С точки зрения расчета будет всё тоже самое, как и при компенсации.
Но всё же есть отличие, например при использовании назначения начисления «Компенсационные выплаты» можно установить их отражение на 73 счет. У льгот такой возможности нет.
Спасибо за ответ. Т.е. льготы всегда будут отражаться на 70, правильно?
Да, всё верно. Иначе придётся в документе «Отражение зарплаты в бухучете» исправлять статью расходов вручную, чтобы отнести льготы на 73 счет.