Добрый день! (1С ЗУП КОРП 3.1.14.55)
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации, сотруднику начислили отпуск с 15.04.20- 14.05.20 (28 дн.), но он заболел и 1-ый б/л с 01.04.20-15.04.20, 2-ой б/л с 23.04.20-29.04.20, 3-ий б/л 30.04.20-18.05.20 и 4-ый б/л с 19.05.20-04.06.20, и до сих пор болеет. Кадровые работники не могут исправление делать, так как нет заявления от сотрудника о продлении отпуска, а расчетчик не может сделать расчет больничного, что приводит к нарушению законодательства. Как быть в этой ситуации? Вариант вернуть старые настройки сразу отменяется, так как организация имеет много филиалов и это просто исключено.
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, чтобы Вы имеете ввиду: «Вариант вернуть старые настройки сразу отменяется, так как организация имеет много филиалов и это просто исключено.»
Как я понимаю, речь о настойках приоритетов. У вас начисление по больничному не рассчитывается за дни, в котрые сотруднику уже начислен отпуск?
Добрый день! Вы имеете ввиду: «Вариант вернуть старые настройки сразу отменяется, так как организация имеет много филиалов и это просто исключено.» Это про возвращении галочки Настройки — Расчет зарплаты — Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов.
Это новый механизм контроля пересечения периодов отпусков и больничных листов. При сброшенном флажке Вы не можете ввести рассчитать Больничный лист, пока не введете исправление отпуска.
Нужно либо устанавливать флажок, либо вводить исправление Отпуска.
Можно отпуск пока не продлять. а указать в исправительном отпуске только период, который с больничным не пересекается: с 16.04 по 22.04. Тогда, как было бы и в случае со сторнированием в больничном, оплаченными останутся только эти 7 дней. Вы сможете провести и выплатить начисление по БЛ. А отпуск продлите, когда сотрудник выйдет с больничного.
Ещё оказалась проблема в том, что б/л 30.04.20-18.05.2020 (19 дн.) при исправлении отпуска считается в закладке «Продления, переносы, отзывы» не как 19 дн., а как 17 дней (наверно из-за праздников), но именно этот больничный и не рассчитывается.
Это не ошибка! Праздничные дни в период отпуска не включаются: Учет праздников, приходящихся на период отпуска (ЗУП 3.0.24.141)
На скриншоте видно ссылочку «Продлить основной отпуск на 17 дней», попробуйте ее нажать. Я так поимаю, когда программа выдала окно «Продлить отпуск на 17 дней» было выбрано «Нет» и на основной вкладке Отпуска он не исправлен. Из-за праздничных дней в периоде проблемы быть не должно, воспроизвела такой же пример и механизм отработал корректно.
Большое спасибо, да действительно все получилось!!!!
Добрый день! Можно вопрос ещё по этой теме про продление больничного листа. Начислили отпуск с 05.06.20-11.06.20, сделали выплату, а сотрудник заболел ещё аж с 12.05.20 — 10.06.20. Как здесь быть, если сотрудник ещё болеет, а уже принес заявление на продление своего отпуска на 28.07.20-02.08.20?
Добрый день! Я думаю, это не совсем корректно, потому что есть разные понятия: прдление (если сотрудник после окончания больничного сразу продолжает свой отпуск) и перенос (если после больничного сотрудник выходит на работу, а отпуск переносит на другие дни. Разница будет в расчете: в первом случае средний заработок не меняется — мы продляем тот отпуск, который начислили ранее, а во втором нужно рассчитать отпускные заново с новым периодом для среднего.
В ЗУП технически уже сейчас можно хоть исправить отпуск на указанные даты, хоть ввести новый отпуск. Вопрос в том, как рассчитать средний. Я думаю, некорректно сейчас брать заявление о продлении отпуска на будущие даты поскольку дата окончания больничного еще не известна. А вот о переносе — можно. В этом случае старый отпуск сторнируйте, а новый рассчитайте на нужные даты.
Обращаю Ваше внимание, что мы не аудиторы, и о том, как правильно с точки зрения законодательства я высказываю могу высказать только свою точку зрения, но могу не знать всех нюансов.