Здравствуйте! В компанию устроился сотрудник-инвалид. Имеет вычет 500 руб. Имеет ли он право на дополнительный отпуск к основному? если да, то сколько дней? Спасибо за помощь!
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Инвалидам положен не дополнительный отпуск в полном смысле этого слова, а удлиненный основной отпуск. Этот нюанс описан в нашем материале Ежегодные отпуска (законодательство).
Например, если обычные сотрудники имеют право на 28 дней отпуска в году, то инвалиды имеют право на 30-дневный отпуск. Эта особенность отражается в кадровых документах. В Вашем случае в приеме на работу просто укажите право на 30 дней, а не на 28.
Спасибо!