Доброе время суток! Подскажите как правильно оформить больничный лист по сотруднику уволенному при расформирование организации. Филиальная структура бюджетной организации.
При расформирование филиала часть сотрудников была уволена 30.09.2019 (часть была переведена в филиал приемник, поглотивший данный филиал)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! В данном случае можно оформить больничный по инструкции на нашем сайте — Как начислить больничный сотруднику после его увольнения? . Если будут вопросы. пишите.
Оформление необходимо выполнять от «Головного» филиала или филиала-приемника (поглотившего филиал)?
Сотрудника необходимо принять на работу, рассчитать больничный и «распровести» прием на работу?
Здравствуйте! Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ работодатель начисляет и выплачивает больничный бывшему сотруднику, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Соответственно, больничный необходимо ввести от филиала-приемника. Проводить прием на работу не нужно, достаточно при выборе сотрудника из списка убрать отборы как показано на скриншоте, тогда сотрудника можно будет выбрать в документ.
Дело в том, что нет возможности выбрать ранее уволенного сотрудника, так как у каждого филиала своя информационная база. При расформирование филиал уволил всех сотрудников, филиал (приемник) принял на работу.
Т.е сотрудник был уволен из первого филиала? 30.09.2019? Или же переведён в филиал-приемник и потом уволен?
Сотрудник уволен из первого филиала, данные по нему не передавались в филиал-приемник. В конце Декабря 2019 бывший сотрудник принес больничный. Была долгая переписка с ФСС-ом на что пришел ответ о необходимости выплаты БЛ Аппаратом управления.
В таком случае, да, можно ввести прим на работу — больничный — потом прием на работу распровести.
Подскажите пожалуйста какую отчетность необходимо сдавать по данному сотруднику?
Здравствуйте! Расчет по страховым взносам, 4-ФСС, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ. СЗВ-М подавать не нужно — Нужно ли включать уволенного работника в форму СЗВ-М, если ему было произведено начисление по больничному листу? .