Доброе время суток! Подскажите как правильно оформить больничный лист по сотруднику уволенному при расформирование организации. Филиальная структура бюджетной организации.
При расформирование филиала часть сотрудников была уволена 30.09.2019 (часть была переведена в филиал приемник, поглотивший данный филиал)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! В данном случае можно оформить больничный по инструкции на нашем сайте — Как начислить больничный сотруднику после его увольнения? . Если будут вопросы. пишите.
Оформление необходимо выполнять от «Головного» филиала или филиала-приемника (поглотившего филиал)?
Сотрудника необходимо принять на работу, рассчитать больничный и «распровести» прием на работу?
Приложение
Здравствуйте! Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ работодатель начисляет и выплачивает больничный бывшему сотруднику, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Соответственно, больничный необходимо ввести от филиала-приемника. Проводить прием на работу не нужно, достаточно при выборе сотрудника из списка убрать отборы как показано на скриншоте, тогда сотрудника можно будет выбрать в документ.
Дело в том, что нет возможности выбрать ранее уволенного сотрудника, так как у каждого филиала своя информационная база. При расформирование филиал уволил всех сотрудников, филиал (приемник) принял на работу.
Т.е сотрудник был уволен из первого филиала? 30.09.2019? Или же переведён в филиал-приемник и потом уволен?
Сотрудник уволен из первого филиала, данные по нему не передавались в филиал-приемник. В конце Декабря 2019 бывший сотрудник принес больничный. Была долгая переписка с ФСС-ом на что пришел ответ о необходимости выплаты БЛ Аппаратом управления.
В таком случае, да, можно ввести прим на работу — больничный — потом прием на работу распровести.
Подскажите пожалуйста какую отчетность необходимо сдавать по данному сотруднику?
Здравствуйте! Расчет по страховым взносам, 4-ФСС, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ. СЗВ-М подавать не нужно — Нужно ли включать уволенного работника в форму СЗВ-М, если ему было произведено начисление по больничному листу? .