Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.16.1063)
Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.13.151)
Добрый день!
Если у сотрудника в течении месяца нет рабочих дней, а есть только
«Простой по причинам, независящим от работодателя и работника» , то РК и СН на сумму начисленную этим документом, не начисляется.
Но если есть хоть один рабочий день, то все считается нормально.
Подскажите пожалуйста, как можно выйти из этой ситуации,т.к. есть вероятность большого количества людей, у которых и в дальнейшем в течении месяца будет простой , и не будет рабочих дней.
Проблема была в приоритетах. Приоритет простоя был выше чем РК, если это убрать — все считается нормально.
Но все же на всякий случай вопрос — можно ли свой вид расчета создать, для расчета простоя?
Хотя ситуация с Простоем, РК и приоритетами странная — если есть хоть один рабочий день, РК считается на всю сумму простоя, если даже приоритет Простоя выше
Здравствуйте! Вы правильно поняли, что проблема в Приоритетах. Я считаю, что лучше не настраивать приоритеты в РК и СН совсем, потому что по сути они от отработанного времени не зависят. И может например, быть такая ситуация, когда отработанных дней в месяце нет, но есть какая-то премия за прошлый период, и РК и СН должны на эту премию начислиться.
Посмотрите наш материал: Нужно ли настраивать вытеснение (приоритет) для процентных надбавок?