Указание параметров

1. Добрый день. Основная особенность учета сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, заключается в установлении им права на доп. отпуск.

   Для того чтобы программе появилась возможность учитывать право на такой доп. отпуск и остатки этого отпуска, необходимо:

   1. Создать новый вид отпуска (Настройка — Виды отпусков). В настройках вида отпуска указываем, что он является ежегодным. Флажок «Предоставляется всем сотрудникам» не устанавливаем. Если количество дней доп. отпуска одинаково для всех сотрудников, которым он положен, можно указать его непосредственно в настройках вида отпуска. Если количество дней у сотрудников различается, то указываем, что оно зависит от рабочего местаВ результате создания вида отпуска, автоматически в программе будут созданы 2 начисления: отпускные для такого доп. отпуска и компенсация отпуска.

   2. Устанавливаем право на отпуск для сотрудников (документом Кадровый перевод или Ввод остатков отпусков). В публикации Как изменить продолжительность основного отпуска сотрудника (право на отпуск)? разобрана похожая ситуация, только в Вашем случае нужно будет не редактировать кол-во дней основного отпуска, а добавить новую строку с доп. отпуском.

   Если ненормированный рабочий день установлен всем сотрудникам на конкретной позиции штатного расписания, при условии что оно ведется в программе, можно привязать право на доп. отпуск для позиции ШР. Тогда при приеме/переводе на эту позицию право на доп. отпуск будет автоматически подтягиваться в кадровые документы.

2. Спасибо большое!

Комментарии закрыты.