Кадровые вопросы

Вопрос задал Ekaterina E. (МОСКВА)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобрать в некоторых кадровых вопросах:
1. Сотрудники компании оформлены все в Москве, обособленных подразделений нет, но работают в других регионах у заказчиков. Правильно ли то, что они все оформлены в Москве?
2. У сотрудников очень большие переработки и зп получается очень большой. Есть ли какие-то законные способы по уменьшению оклада?
3. Какие пункты необходимо учитывать при составлении трудового договора? В чем отличие стандартного ТД от ТД по факту деятельности организации?

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! Дело в том что мы не аудиторы, и консультируем только по вопросам учета в ЗУП. По кадровым вопросам я могу не знать многих нюансов. Такие вопросы следует адресовать аудитору. По Вашим вопросам:

    1. Не обязательно. Например, если они «дистанционищики», то ОП не нужны. Как они у Вас числятся? Они у вас на постоянной основе работают по регионам? Или выезжают к заказчикам на период, как в командировку?
    2. Простите, думаю, это не корректный вопрос.
    3. Как такового «стандартного» трудового договора нет. Есть унифицированная форма ТД-1, однако, по-моему, она на практике редко применяется. Содержание ТД регламентировано Статьей 57 ТК РФ, а дальше уже по усмотрению работодателя.

Комментарии закрыты.