Доплата больничного до фактического заработка

Вопрос задал Анна М. (Москва)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день. ЗУП 3.1.10.309
Есть задача. Настроить доплату больничных до фактического заработка (с учетом всех плановых начислений) за 20 дней в году. На сайте нашла примеры доплат до оклада. А что с надбавками? Создавать еще одно начисление? Или изменить формулу?

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Добрый день! Да, у нас есть отличный материал по доплате до оклада: Доплата за больничные за определенное количество дней в году.

    В формуле этого начисления используется показатель СтоимостьДня. Значение показателя определяется из совокупной тарифной ставки. Посмотрите: Плановые показатели расчета зарплаты и совокупная тарифная ставка.

    Вам же нужно доплату рассчитывать исходя из всех начислений, то если таких начислений не много, то можно рассчитать по формуле. Например, есть оклад, премия процентом и ежемесячная выплата суммой. В формуле вместо СтоимостиДня будет (Оклад+СуммаВыплаты+(Оклад*ПроцентПремии/100))/НормаДней.

    В чем тут сложность: у разный сотрудников могут разные начисления. У вас большой набор плановых начислений?

  2. Добрый день.
    Плановых начислений где-то 5, сотрудников где то 1600чел, доплачивать надо только за рабочие дни.
    В материале получается, что надо всем сотрудникам вручную проставить показатель «Стоимость дня по БЛ». Его же надо и каждый год актуализировать?

    1. Плановых начислений где-то 5, сотрудников где то 1600чел, доплачивать надо только за рабочие дни.
      Если 5, то это вполне возможно реализовать формулой. Пробуйте, пишите если будут вопросы.
      В материале получается, что надо всем сотрудникам вручную проставить показатель «Стоимость дня по БЛ». Его же надо и каждый год актуализировать?
      Да, только так. К сожалению, самостоятельно посчитать этот показатель программа не умеет. Можно обратиться к программистам и сделать доработку.

  3. Я написала такую формулу.
    ?((((Оклад + ДоплатаЗаВедТабеля + (НадбавкаЗаСекретность /100*оклад)+
    ПерсональнаяНадбавкаСумма +

    ТарифнаяСтавкаДоплата2ДляДоплатаЗаИсполнениеДопОбязанностей +
    (ЗаИнтенсивностьВРаботе /100*оклад)+
    (ПерсональнаяНадбавка /100*оклад)
    ) *
    ДоляНеполногоРабочегоВремени /НормаДней
    )*
    КолВоДнейДоплатыБольничного
    )

    >
    (РасчетнаяБаза / ВремяВДнях *КолВоДнейДоплатыБольничного )

    , Макс( (РасчетнаяБаза / ВремяВДнях *КолВоДнейДоплатыБольничного ) ,(((Оклад + ДоплатаЗаВедТабеля + (НадбавкаЗаСекретность /100*оклад) + ПерсональнаяНадбавкаСумма +

    ТарифнаяСтавкаДоплата2ДляДоплатаЗаИсполнениеДопОбязанностей + (ЗаИнтенсивностьВРаботе /100*оклад) +(ПерсональнаяНадбавка /100*оклад) ) *ДоляНеполногоРабочегоВремени /НормаДней )*КолВоДнейДоплатыБольничного ) )-

    Мин( (РасчетнаяБаза / ВремяВДнях *

    КолВоДнейДоплатыБольничного ) ,(((Оклад + ДоплатаЗаВедТабеля + (НадбавкаЗаСекретность /100*оклад) + ПерсональнаяНадбавкаСумма + ТарифнаяСтавкаДоплата2ДляДоплатаЗаИсполнениеДопОбязанностей +(ЗаИнтенсивностьВРаботе

    /100*оклад) + (ПерсональнаяНадбавка /100*оклад) ) *ДоляНеполногоРабочегоВремени /НормаДней )*КолВоДнейДоплатыБольничного ) )
    ,0)

    Все отлично считается при условии, если во время больничного у сотрудника не было кадрового перевода.
    Если провести кадровый перевод, доплата считается некорректно.
    Что делать?

    1. Здравствуйте! Ничего себе получилась формула. 🙂 Не так-то просто разобраться. Нужно смоделировать ситуацию, чтобы понять можно ли что-то сделать.
      Вижу, вы не воспользовались нашим кейсом, а настроили по своему. В типовом кейсе «Расчетная база» — это количество дней бл с начал года. У вас же «РасчетнаяБаза» — то сумма. Это сумма Больничного листа, верно я поняла?

Комментарии закрыты.