Учебные отпуска

Последнее изменение: 24.06.2022

  • Учебные отпуска (теория)
  • Регистрация учебных отпусков в ЗУП 3
Учебные отпуска (теория)

Учебные оплачиваемые отпуска (глава 26 ТК)

Категория работников Назначение (цель) отпуска Продолжительность отпуска
Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающие эти программы прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 40 календарных дней
прохождение промежуточной аттестации на последующих курсах по 50 календарных дней
освоение образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе 50 календарных дней
прохождение государственной итоговой аттестации до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования
Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 30 календарных дней
прохождение промежуточной аттестации на последующих курсах по 40 календарных дней
прохождение государственной итоговой аттестации до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования
Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования 9 календарных дней
прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования 22 календарных дня

Учебные неоплачиваемые отпуска

  • Работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
    • работникам, допущенным к вступительным испытаниям, – 15 календарных дней;
    • работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней;
    • работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации- 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
  • Работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
    • работникам, допущенным к вступительным испытаниям, – 10 календарных дней;
    • работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации – до двух месяцев.

Особенности предоставления учебных отпусков

  • Основанием для предоставления учебного отпуска и начисления его оплаты является справка-вызов из учреждения образования по установленной форме, утвержденной приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 № 1368. В справке-вызове указывается количество дней учебного отпуска и календарное время, в которое этот отпуск должен быть предоставлен.
  • Если на период учебного отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то, в отличие от других видов отпусков, фактическая продолжительность отпуска в этом случае не увеличивается, оплате подлежат все календарные дни учебного отпуска, в том числе праздничные дни.

Подробнее смотрите в онлайн-курсе «ЗУП 3.1 кадровый и зарплатный учет от А до Я»

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете