Здравствуйте. ООО при сдаче декларации по УСН применила льготную ставку 7% (как и ранее). В законе по области в 2023 было внесено изменение в текст «7 процентов для налогоплательщиков, обеспечивающих выплату среднемесячной заработной платы работникам в течение налогового периода в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», у которых доля доходов от реализации товаров (работ, услуг) при осуществлении указанных в настоящем пункте видов предпринимательской деятельности составляет за налоговый период не менее 70 процентов в общем объеме доходов налогоплательщика, осуществляющих соответствующие виды предпринимательской деятельности в соответствии с ОКВЭД». ИФНС прислала требование, но мы не вправе применять эту льготу, и требует пересчитать налог исходя из ставки 15% и подать уточненный расчет. Но организация не имеет наемных работников, но и выполнено условие по доле дохода. Подскажите, пожалуйста, применяются ли пониженные налоговые ставки в 2023 году по УСН при объекте «доходы минус расходы» для ООО, не имеющих наемных работников? Есть ли какие разъяснения?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В ООО должен быть, как минимум, руководитель. При регистрации компании в ИФНС однозначно был предоставлен приказ о назначении директора, сведения о директоре ООО обязательно содержатся в ЕГРЮЛ.
Трудовой договор является основанием для возникновения между сторонами трудовых отношений, в том числе в случае назначения на должность (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе, даже если не соблюдена письменная форма договора (ст. 67 ТК РФ).
Предполагаю, что если директор ООО в течение 2023 получил доходы, которые не соответствуют условиям, оговоренным в Законе области, то отказ ИФНС в применении льготы правомерен.
Директор-учредитель. Договор не заключался, доходы не получал.
При этом согласно приказа учредитель вступил в должность директора.
Согласно п.67 ТК РФ трудовой договор, даже не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Предполагаю, что ИФНС рассматривает директора как сотрудника ООО по трудовому договору, на основании которого трудовая деятельность должна иметь вознаграждение.
Предлагаю Вам обратиться к ИФНС с официальным письмом за разъяснением по данному вопросу.
Спасибо большое.