Добрый день! Отчетность по 6-НДФЛ сдаем только по налогу на дивиденды. ИФНС заинтересовалась, почему стоят нулевые показатели по зарплатным налогам. У нас 1 учредитель-директор в штате. Как грамотно ответить инспекции на требование?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Самоучитель 2025
по 1С
И другие полезные материалы
в нашем телеграм канале
С нами уже: 52626 участников
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
В Требовании ФНС просит пояснить почему у вас сумма к уплате нулевая, скажите, пожалуйста, по дивидендам выплаченным есть сумма к уплате в расчете 6-НДФЛ?
Да, есть, посмотрите, пожалуйста файл присоединила
Спасибо, файл посмотрела.
Если учредитель и директор одно лицо, то можно написать, что трудовой договор не заключен, обязанности начислять и выплачивать заработную плату у организации нет, следовательно, налог к уплате по доходам от трудовой деятельности в отчете 6-НДФЛ отсутствует. Отчет заполнен корректно.
Вы написали, что директор в штате, т.е. трудовой договор заключен? Он в отпуске без оплаты находится? Тогда поясняете, что заработная плата не начисляется, так как директор находится в неоплачиваемом отпуске.
Так же обращаю ваше внимание, что если организация ведет деятельность и получает прибыль с которой выплачиваются дивиденды у налоговых органов правомерно возникает вопрос: а кто выполняет работу, если сотрудники отсутствуют в штате?
По моему личному мнению нужно заключить трудовой договор и выплачивать заработную плату директору хотя бы за некоторые дни, когда происходит отгрузка товаров или услуг (если она происходит в 2024 году). Если деятельности в 2024 году нет и дивиденды выплачены за 2023 год, то тоже можно это пояснить в ответе на требование.
Можно также написать, что в дальнейшем планируется трудоустройство сотрудников и перечислить при каких условиях это произойдет.
Спасибо большое! Все понятно