Добрый вечер. Российская организация приняла на работу сотрудника гр. Республики Беларусь. Российская организация находится в г. Смоленске (что является приграничной зоной с Республикой Беларусь) и это позволяет сотруднику ежедневно возвращаться домой по окончании рабочего дня. Как в данном случае определить статус сотрудника, как налогового резидента РФ или Республики Беларусь (т.к. отсутствуют какие либо отметки о пересечении границы и миграционные карты не оформляются, более того правило 90/180 дней дней для таких работников не действуют)? По какой ставке удерживать НДФЛ с доходов сотрудника гр. Республики Беларусь.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С Бухгалтерия » НДФЛ сотрудника гражданина Республики Беларусь
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Налогообложение при обратном лизинге Организация республики Беларусь и российская организация планирует воспользоваться финансовым инструментом обратного (возвратного) лизинга оборудования. При котором собственник оборудования российская организация…
- Налог с доходов, удержанный иностранной организацией Добрый день. Вопрос: Российская организация продает в Республику Беларусь программное обеспечение. Белорусская сторона удерживает налоги согласно НК Республики Беларусь и…
- Налог с доходов иностранных компаний, нужно ли удерживать налог с полученного аванса Добрый вечер. Вопрос: Российская организация продает в Республику Беларусь программное обеспечение. Белорусская сторона удерживает налоги согласно НК Республики Беларусь и…
- Учет налога уплаченного покупателем при поставке ПО в Беларусь в 1С Добрый день! Российская организация продает в Республику Беларусь программное обеспечение, Беларусская сторона уплачивает налог на доход в размере 15% согласно…
Статьи по этой теме
- Как платить НДФЛ с вознаграждения ИП из Беларуси? Источник: Письмо Минфина от 01.08.2024 N 03-04-05/72195 Информация для: организаций ИП из Республики Беларусь оказал консалтинговые услуги российской компании на…
- Можно ли предоставить социальный вычет по НДФЛ иностранному работнику? Минфин России в Письме от 30.11.2018 N 03-04-05/86503 ответил на вопрос: может ли гражданин республики Беларусь претендовать на получение социального…
- 30 августа 2025 — День Республики Татарстан: что учитывать работодателям Источник: Закон Республики Татарстан от 19.02.1992 N 1448-XII Информация для: работодателей День Республики Татарстан ежегодно празднуется 30 августа. В 2025…
- 27 – 29 мая 2026 – нерабочие праздничные дни в Ингушетии. Обновите производственный календарь и графики работы в ЗУП 3.1 Источники: Указ Главы Республики Ингушетия от 20.05.2026 N 84, сайт 1С:Обновление программ Информация для: работодателей республики Ингушетия Указом Главы РИ…
Добрый день! Консультации даются по работе с программой 1С: Бухгалтерия 3.0. Ваш вопрос касается законодательства. Вы можете учесть мое личное мнение по данному вопросу.
Для работников – граждан Белоруссии действуют следующие правила:
Работник – нерезидент РФ: НДФЛ начисляется по ставке 13% (15%) (ст. 73 Договора о ЕАЭС). Если по итогам налогового периода сотрудник не приобрел статус налогового резидента, суммы налога, удержанного с его доходов, полученных в данном налоговом периоде, подлежат перерасчету налоговым агентом по ставке в размере 30% (Письмо Минфина от 22.09.2021 N 03-04-05/76856). Если готовы отстаивать свою позицию в суде, можете принять решение не пересчитывать налог (п. 4.3 Постановления Конституционного Суда РФ от 25.06.2015 N 16-П).
Работник – резидент РФ: НДФЛ начисляется по ставке 13% (15%), применяются налоговые вычеты.
Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, включая дни приезда и дни отъезда (п. 2 ст. 207 НК РФ; Письмо Минфина от 21.03.2011 N 03-04-05/6-157).
Если отсутствуют какие-либо отметки о пересечении границы, и миграционные карты не оформляются, подтверждением нахождения сотрудника-иностранца на территории РФ могут быть данные внутреннего учета организации, например, трудовой договор, предусматривающий нахождение сотрудника на территории РФ не менее 183 дней, табели учета рабочего времени, путевые листы, авансовые отчеты, приказы и т.п. (Письмо Минфина от 24.12.2012 N 03-04-05/6-1426).